Foda

BOLILLA 1
JUSTICIA LABORAL O DEL TRABAJO

- La justicia del trabajo o fuero labora tiene Nivel o jerarquía Constitucional:

Art 256 C.N. Los juicios podrán ser orales y públicos, en la forma y en la medida que la Ley determine. Toda sentencia judicial debe estar fundada en esta Constitución y en la Ley. La crítica a los fallos es libre. El proceso laboral será oral y estará basado en losprincipios de inmediatez, economía y concentración.
- Necesidad de tener una justicia especializada distinta al proceso civil, a fin de lograr la igualdad de trato de quienes en la realidad fáctica son desiguales.




Derecho Procesal Laboral: conjunto de normas jurídicas relativas a la aplicación del derecho del trabajo por la vía del proceso. Estudia las distintas instituciones deltrabajo y el procedimiento para su efectividad a través del proceso cuando surja algún conflicto laboral derivada de la relación de trabajo.

ORGANOS QUE PUEDEN INTERVENIR SEGÚN EL TIPO DE CONFLICTO LABORAL.
Todas las cuestiones de carácter contencioso que suscitan la formación, cumplimiento o modificación de las relaciones individuales o colectivas de trabajo se llaman Conflictos de Trabajo.La OIT, clasifica los conflictos laborales en:
• Individuales o Colectivos jurídicos: giran en torno a la interpretación o aplicación de un derecho vigente originado en la ley o la voluntad de las partes o el convenio colectivo. Ej. Falta de pago de salario, o de horas extras o de despidos injustificados sin abonar los beneficios laborales etc.

• Colectivos económicos o de intereses:surgen cuando se pretende crear o modificar con condiciones generales de trabajo en una rama de la actividad. Por extensión están incorporados entre estos los Paros y Huelgas medidas de fuerza.

Art. 1º C.P.T.-.- La justicia del trabajo será ejercida:
a) Por Juzgados y Tribunales que formarán parte del Poder Judicial; y
b) Por la Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje, la cual formaráparte de la Autoridad Administrativa del Trabajo.

A- ORGANOS JURISDICCIONALES DEL TRABAJO: Juzgados y Tribunales que forman parte del Poder Judicial entienden conflictos jurídicos individuales y jurídicos colectivos.

Art. 2º C.P.T.-.- Este Código establece la organización, competencia y procedimiento de los órganos jurisdiccionales del trabajo. La Junta Permanente de Conciliación yArbitraje, se regirá por el procedimiento especial legislado en el mismo.

Art. 28. C.P.T.- La jurisdicción laboral será ejercida:
a) Respecto de los conflictos del trabajo individuales y colectivos jurídicos, en única, primera y segunda instancias, por jueces y tribunales de derecho; y
b) En los conflictos colectivos económicos, por la Junta permanente de Conciliación y Arbitraje.


JUECESESPECIALIZADOS
Art. 10. C.P.T. La organización judicial exclusiva con jueces especiales de derecho será integrada por.
a) Jueces de Primera Instancia;

Art. 34.C.P.T.- Serán competentes los jueces del trabajo, por razón de la materia para conocer y decidir en única instancia, cuando el valor del objeto litigioso no exceda el importe de un mes de salario mínimo, y en primera instancia cuandoexcediera dicha suma o no fuese susceptible de fijación de cuantía:
a) Las cuestiones de carácter contencioso que susciten la aplicación del Código de Trabajo o las cláusulas del contrato individual o el de aprendizaje, entre trabajadores o aprendices y empleadores;
b) Las controversias surgidas entre los sujetos pactantes o adherentes de un contrato colectivo de condiciones de trabajo, respecto de laexistencia, interpretación o cumplimiento de éste;
c) Los litigios sobre reconocimiento sindical, promovidos entre un empleador u organización patronal y los sindicatos de trabajadores o entre éstos exclusivamente, a efectos de celebrar contrato colectivo de trabajo;
d) Todo conflicto entre un Sindicato y sus afiliados derivado del incumplimiento de los estatutos sociales o del contrato...