Foda

FODA DE UN CENTRO DE SALUD

DE FORTALEZAS
 Personal capacitado
 Iniciativa e intereses
 Atención permanente 24 horas
 Calidad de servicio
 Equipo multidisciplinario
 Equipo básicooperativo
 Adecuada coordinación interpersonal
 Promotoras Capacitadas
 Atención permanente
 Atención permanente en la farmacia
 Evaluaciones periódicas

LISTA DE DEBILIDADES
Falta de estímulos e incentivos. No existe línea de Carrera Administrativa: Concurso de Cargos Públicos
 Falta de identificación con el establecimiento de salud
 Deficiente apoyo financiero paralos programas y Servicios
 Falta diversidad de medicamentos. No básicos
 Única Movilidad
 No existe área logística
 Poco trabajo en equipo
 Falta mejorar el local (infraestructura)LISTA DE OPORTUNIDADES
 Apoyo cooperante al S.I.S.
 Medios de comunicación
 Institutos
 Convenio Inter-institucionales
 Universidades
 Apoyo especialistas del H.R.
 Apoyoal Laboratorio
 Programa de Apoyo Social

LISTA DE AMENAZAS
 No pago oportuno de las prestaciones por el SIS.
 Falta de estabilidad laboral
 Directivos sin capacidad de gestión
Deficiente comunicación intersectorial
 No hay Investigación
 No pago de capacitaciones a Estudiantes de institutos y Universidades


F.O(MAX-MAX)
• Poder dar un diagnostico con mayor exactitudal paciente.
• Apliar los servicios especializados que se brinda a la población.
• Mejorar atención con calidad y calidez a la comunidad
• Fomentar el trabajo con la comunidad
• Brindarservicios con tarifas módicas
D.O(MAX-MIX)
• Crear un Comité Farmacológico para evaluación de calidad y efectos secundarios
• Realizar actividad preventivo promocional
• Adecuar los Ambientes paraque cumpla con las normas de bioseguridad
• Fomentar el trabajo en equipo

F.A(MAX-MIN)
• Nombrar al personal con mayor año de servicio y experiencia
• Incentivar al personal a capacitarse
•...