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Área Laboral

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Contenido
Informes laborales
Informes laborales
ASESORÍA APLICADA
ANÁLISIS
ASESORÍAJURISPRUDENCIAL
APLICADA
INDICADORES laborales
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL

“El despido justificado” relacionado con la conducta y la capacidad
Participación
del
trabajadorde los trabajadores en las utilidades de la empresa
Nueva
Ley General
de la Persona
con Discapacidad- Ley Nº 29973.
Modificaciones
en materia
de seguridad
social en salud
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas:
Participación
de
utilidades
Argumentos a favor (Parte III)
Falta
grave: quebrantamiento
de la buena fe laboral
Participación
en las utilidades 2012

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¿Procede la indemnización vacacionalpara trabajadores que tienen
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el cargo de gerentes o representantes de la empresa?

“El despido justificado” relacionado con la
conducta y la capacidad del trabajador
Ficha Técnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy Álvarez
Título : “El despido justificado” relacionado con la
conducta y la capacidad del trabajador
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 297 - Segunda
Quincena de Febrero 2014Base legal:
- Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
(27.03.97), Texto Único Ordenado del
D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
-

Decreto Supremo Nº 001-96-TR,
(26.01.96), Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo.

1. Introducción
Una de las causales de extinción del
contrato de trabajo que definitivamente
merece mayor atención es la del despido,
por lasimplicancias que esto importa para
el trabajador (no solo por el hecho de
perder su puesto de trabajo sino por los
efectos que pude tener tal determinación
del empleador).
El inciso g) del artículo 16° del Decreto
Supremo N° 003-97-TR consigna entre
las causas de extinción del contrato de
trabajo, al despido “en los casos y forma
permitidos por la Ley”. Revisando nuestra legislación, entre lasmodalidades o
tipos de despido permitidos tenemos; el
despido justificado, el despido arbitrario,
el despido nulo y el despido indirecto
(hostilidad).
En el presente informe pasaremos a tratar
el despido justificado, previsto en el artículo 22° de la norma antes mencionada.

2. El despido
Es una de las formas de extinción del
contrato de trabajo, decisión unilateral
del empleador determinar con la relaN° 297

Segunda Quincena - Febrero 2014

ción laboral, el cual puede ser justificado
(fundado en un incumplimiento previo
del trabajador relacionada a su conducta
o su capacidad), arbitrario (sin motivo
que justifique el despido), nulo o indirecto
(hostilización al trabajador).

3. Despido justificado
Para el despido de un trabajador sujeto
a régimen de la actividadprivada, que
labore cuatro o más horas diarias para
un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada
con la capacidad o con la conducta del
trabajador.
La demostración de la causa corresponde
al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para
impugnarsu despido.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis
(6) o cinco (5) días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de cuatro
(4) horas diarias.
Base legal:
(Artículo 22° del Decreto Supremo Nº 00397-TR y artículo 12° del Decreto Supremo
Nº 001-96-TR).

trabajo por la capacidad del trabajadorson las siguientes:
a. El detrimento de la facultad física o
mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de
sus tareas.
b. El rendimiento deficiente con relación
a la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
c. La negativa injustificada del trabajador
a someterse a examen médico previamente convenido o...