FODA

A
M
A
R
G
I
S
N
O
A
T
G
X
I
OR
M
Y
R
A
L
U
R
I
C

Organigrama Circular.
Se compone de círculos y los niveles
de autoridad parten desde el
centro, colocándose a sualrededor
los demás organismos. A medida
que los círculos se van alejando del
centro,
va
descendiendo
la
autoridad. Los niveles jerárquicos
se
muestran
mediante
círculos
concéntricos en unadistribución de
adentro hacia a afuera.

Este tipo de organigrama es
recomendado por la practica de
las relaciones humanas, para
disipar
la
imagen
de
subordinación que traducen los
organigramasverticales.

Son aquellas donde los
niveles de autoridad son
representados en círculos
concéntricos, formados; por
un
cuadro
central,
que
corresponde a la autoridad
máxima de la empresa,y en
su alrededor círculos que
constituyen un nivel de

FINALIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS CIRCULARES

Pero presenta la ventaja de que
es diseñado en base a círculos
concéntricos
definidos,
loscuales
en
función
de
su
cercanía al centro, expresan la
jerarquía de las unidades que
conforman
la
organización
como el radial. Adolece de las
mismas fallas que éste.

VENTAJAS:
•Señalan muy bien, forzando a
ello, la importancia de los
niveles jerárquicos.
• Eliminan, o disminuyen al
menos, la idea del status más
alto o más bajo.
• Permiten
colocar
número de puestos
mismonivel.

mayor
en el

DESVENTAJAS:

Resultan confusos y difíciles de
leer; que no permiten colocar con
facilidad niveles donde hay un
solo funcionario y que fuerzan
demasiado los niveles• Algunas
veces
resultan
confusas y difíciles de leer.
•  No
permiten
colocar
con
facilidad niveles donde hay un
solo funcionario.

EJEMPLO:

ORGANIGRAMA MIXTO

En este tipo deorganigramas
usted puede mezclar los tres
tipos de organigramas
anteriores (Vertical, Horizontal,
Circular)
en
uno
sólo,
cada
empresa, cada
organización utiliza este tipo de
organigramas...