Foda

“…la expresión negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen

lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y

una organización o varias organizaciones de

trabajadores, por otra, con el fin de:

a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

b) regular las relaciones entre empleadores ytrabajadores, o

c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la

vez.” (Art.2 Convenio 154 de la OIT).



Pasos para llegar al convenio o contrato colectivo

Determinar el tipo y alcance

de la negociación colectiva

El tipo de sindicato es lo que generalmente guía el tipode convenio colectivo que se negocia o firma. Un sindicato de empresa por

lo general negocia el convenio o contrato de la empresa donde

laboran sus afiliados. Un sindicato de rama, negocia el convenio

de la rama donde laboran sus afiliados, igualmente un sindicato

profesional o de oficio. Estos últimos pueden negociar con más de

un empleador. Hay casos en los que un sindicatoprofesional o de

rama de actividad negocia el convenio con la empresa en donde

laboran una gran cantidad de sus afiliados.

También es posible la negociación colectiva entre varios sindicatos y un empleador o varios empleadores.

Paso 1:

3

Pasos para llegar a la negociación colectiva En los países de Centroamérica y la Republica Dominicana, la negociación colectiva se realizafundamentalmente por empresa,

esto debido a una tradición originada en la necesidad de ejercer

este derecho en un entorno legislativo y práctico poco favorecedor para el desarrollo de la negociación colectiva. Sin embargo

también existe negociación colectiva en el sector público.

Determinar la titularidad del sindicato

para presentarse a la negociación

Como el convenio, o convencióncolectiva es un contrato que se

firma entre el o los sindicatos y la o las empresas determinadas,

el sindicato que va a iniciar el proceso de negociación colectiva

debe tener su personería jurídica la cual se obtiene por el hecho del registro ante el Ministerio o Secretaria de Trabajo. La

constancia de tener la personería jurídica se puede probar por

el documento, oficio o resoluciónque a tales fines conceda el ministerio de trabajo o por la certificación sobre el depósito de los

Estatutos del Sindicato.

Además del registro, en algunos países, como el caso de El Salvador y la Republica Dominicana, se requiere que el sindicato tenga

una afiliación mínima de trabajadores y trabajadoras de la empresa, 51% para El Salvador, 50% mas 1 para la Rep. Dom. En el

caso deHonduras se requiere que los estatutos del sindicato de

manera expresa establezcan esta facultad del sindicato.

Para la determinación de la facultad para negociar colectivamente

de acuerdo a la cantidad de afiliados, el sindicato puede presentar

el libro de afiliados al sindicato, sustentado en las hojas o fichas

de afiliaciones que firman los trabajadores y las trabajadoras.

Paso2:

Practicando la libertad sindical

4Elaboración de la propuesta

de negociación colectiva

Este constituye uno de los pasos más relevantes del proceso para

llegar a la negociación colectiva. Se le llama propuesta, proyecto o pliego de peticiones. Lo ideal es hacer un levantamiento de

las necesidades más sentidas de los trabajadores y trabajadoras

para que la propuestaresponda a una realidad actual. Esta información se puede obtener mediante un sondeo o encuesta que se

aplica en el lugar o lugares de trabajo, y permite identificar intereses y expectativa de los afiliados y afiliadas y los aspectos que

requieren ser tratados con prioridad.

La respuesta de los trabajadores y las trabajadoras es el primer

insumo con que cuenta el sindicato para elaborar la...