FODA

Páginas: 2 (379 palabras) Publicado: 25 de marzo de 2015
Karla Mejía Cruz
Administración II
Grupo 605
ANALISIS FODA
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
Responsabilidad
Ya que me gusta entregar todo en tiempo y forma, y cumplir con lo que me corresponde.
ToleranciaSe respetar el punto de vista de las demás personas aunque yo no esté de acuerdo con lo que ellos opinan.
Me gusta mucho los métodos de investigación, todo lo que tenga que ver con referencia a lasarmas y ayudar a la gente que lo necesita.
Me considero una persona que le gusta innovar cosas.
Soy muy alegre.
Siempre tengo que estar haciendo algo, no puedo quedarme quita en un solo lugar
Soy muypositiva, pienso que todo pasa por algo
Inteligente ya que sea muchas cosas y se reconocer cuando algo no lo se o algo hice mal
Valiente no me asusta cualquier cosa es raro que yo tema a algo
Meconsidero una buena líder ya que se que trabajar con varias personas y poderlas poner en orden
Muy buen organizada me gusta que todo este en orden.

De acuerdo a mis fortalezas creo que mis oportunidades sonmuchas ya que de acuerdo a esto puedo desenvolverme en la sociedad y ese es un gran paso para el éxito
Tengo la oportunidad de estudiar las carreras de a mi grado que son
Criminalística
Enfermería
Ypoder estudiar en la escuela del ejército.
Puedo entrar en cualquier institución que tenga que ver con servir al país, ya sea la Policia Federal, Ejército, Marina, etc.
Otra de mis grandesoportunidades es que cuento con el apoyo moral y económico de mi familia.
No soy muy confiada es por lo mismo que no me engañan tan fácilmente



DEBILIDADES
AMENAZAS
Mis debilidades son que así como me gusta megusta ayudar a la gente, me considero superior a ellas.
Me enojo muy fácilmente
No confió fácilmente
Solo me puedo sentir mal o algo me da para abajo cuando mi familia me lo dice cuando son personasde fuera lo tomo como un simple comentario



Mis amenazas son que no encuentre cupo en la universidad que quiero
Que no consiga trabajo de acuerdo a la carrera de criminología
Que deje de contar...
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