Foda


Por Ivonne Vargas
El título de esta nota –quizá- te suene ‘familiar’. Cuántas veces has llegado a una entrevista de trabajo y el reclutador sorprende con la pregunta: dime algunas de tus cualidadesy defectos. En ese momento, como dice una expresión, sientes que te arrojan un ‘cubetazo de agua fría’, al no estar preparado para responder sobre tus fortalezas y aquello que limita tu desempeño(debilidades).
Para hablar de fortalezas, por ejemplo, es necesario empezar por el concepto de talento.
Identificar cuáles son los talentos por los que destacas y cómo aplicarlos es importante para elencuentro con el reclutador. Sin embargo, sólo una de cada cinco personas, generalmente, sabe describir en qué destaca, de acuerdo con una investigación realizada por la organización Gallup.
Piensa ¿quése te facilita hacer?,memorizar datos y números, conversar, convencer a otros de tu punto de visa. Eso es la definición de talento:un modelo recurrente de conducta. Si esa característica laperfeccionas con capacitación, entrenamiento, nuevos conocimientos, se transforma en una fortaleza, señala Gabriel Gonzáles, autor del libro ‘Identifica y Aprovecha tus Talentos para Desarrollar una Carrera deCalidad Mundial’, publicado por Gallup.
Entender en qué sobresales y en qué te sientas ‘débil’, o menos capaz, es bueno -de principio- por dos razones. Como candidato: tienes un panorama más clarosobre qué tipo de ofertas laborales buscar, dónde te sientes más contento, y apto, para competir por un puesto y desarrollarte en éste.
Como empresa: se evita empleados a disgustos que van de un puestoa otro y pueden ser despedidos por no ajustarse a la organización, dice Carlos Vargas, especialista de la firma Management Career Consultant.
Aplica un FODA
Para descubrir si una empresa responde atus necesidades y contestar la ‘tradicional’ pregunta: ¿qué aportarás a este empleo? puedes hacer un análisis SWOT (Strengths, Weakneses, Oportunities, Threatens, por sus siglas en inglés), que en...