FODA

Introducción:
En el hospital naval de Guaymas se realizó un diagnostico situacional en cumplimento del trabajo de la asignatura de gestión en donde se identificaron los factores internos y externosque afectan o ayudan en la realización de las funciones del servicio de urgencias, también se entrevistó al personal de enfermería para conocer su plan estratégico laboral.

Misión:
El hospital navalde Guaymas proporciona atención médica integral con calidad y alto sentido humanitario al personal militar y derechohabiente, para mantener un estudio óptimo de salud a través de recursos humanos ymateriales así como apoyo a la población civil en casos de desastre.

Propuesta de misión:
El personal de enfermería militar proporciona atención de enfermería con calidad y alto sentido humanitario nosolo al personal militar y derecho habiente, sino a toda la población civil en caso de desastres.
Visión:
Ser un hospital líder en los servicios de salud con estándares de calidad certificado,proporcionando atención medica en un nivel de excelencia logrando la total satisfacción del usuario, preservando y conservando la salud dentro de las políticas institucionales.

Propuesta de visión:Proporcionar atención de enfermería en un nivel de excelencia logrando el completo bienestar de salud del personal militar y sus familiares, además de la total satisfacción civil.
Valores:

* Ética.
*Respeto.
* Colaboración.
* Lealtad.
* Disciplina.
* Liderazgo.
* Profesionalismo.
* Calidad.

Fortalezas:
* Personal con alto nivel académico.
* Personal con principios éticos y valores.
* Personal condisponibilidad.
* Estudiantes de pregrado de enfermería.

Oportunidades:
* Programas federales y estatales para fortalecer la infraestructura del hospital.
* Incorporación de tecnología.
* Calidad derecursos técnicos y materiales,

Debilidades:
* El servicio de medicina no implementa programas que impacten a las comunidades y permitan darle solución a los problemas.
* Falta de responsabilidad de...