Foda

INTRODUCCIÓN
El ambiente laboral se conviertió en los ultimas décadas en el escenario donde los seres humanos pasamos la mayor parte de nuestro tiempo por ello, el recurso humano se constituye cadavez más en un factor que refleja las facilidades o dificultades que encuentran las empresas para aumentar o disminuir su productividad o para encontrar su punto de equilibrio. Por lo tanto evaluandoal recurso humano lo que se está haciendo es determinar qué tipo de dificultades existen en una organización a nivel de recursos humanos y organizacionales, internos o externos, que actúan facilitandoo dificultando los procesos que conducirán a la productividad de los trabajadores y de todo el sistema organizacional. El recurso humano está íntimamente relacionado con los comportamientos de laspersonas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Las pautas que marcan la dirección y lossistemas de gestión son aspectos que proporcionan o no el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente conel uso de técnicas precisas. El recurso humano puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes laintegran, por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales.
JUSTIFICACION
Por razones tan diversas como pocojustificadas, los economistas no han solido prestarle a los aspectos económicos de las industrias culturales y de la televisión en particular una atención semejante a la que merecen otros sectores quizá conmenor dimensión y trascendencia social.
Sin embargo, es un lugar común que la industria televisiva moviliza enormes cantidades de recursos humanos, que sigue atrayendo el mayor porcentaje de la...