FOL 03

I. ACTIVIDAD 1. .

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional
- Normas internacionales:
Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.
- Normas estatales:
1/Leyes de Cortes Generales
2/Reglamentos del Gobierno
3/Convenios colectivos
4/Contrato de trabajo
5/Costumbres locales y profesionales6/Principios generales del Derecho
b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
He firmado un contrato de 40 horas semanales, pero el convenio por el que se rige mi empleo dice que solo puede ser de 38 horas, pues por el principio de norma más favorable solo puedo trabajar 38 horas.
c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora.
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Un derecho adquirido es cualquier condición más beneficiosa que la estrictamente exigible según las normativas aplicables que las empresas otorguen voluntariamente o reconozcan de hecho.
I.ACTIVIDAD 2. 
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
a. Libre sindicación individual y colectiva.
Derecho a fundar sindicatos y afiliarse o no a ellos. El trabajador se puede afiliar si quiere o no.


b. Derecho a la ocupaciónefectiva.
El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida
c. Derecho a no discriminación para el empleo
A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estadocivil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo deque se trate..
c. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresacon el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de losdelegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.
d. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente alacoso sexual y al acoso por razón de sexo.
I. ACTIVIDAD 3.  
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Gestoría FOLS.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a. Un puesto de administrativo o...