FOL 3 ELECTROMECANICA

FOL 03
LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

Así pues, dentro del contexto del sector profesional de este Ciclo formativo, en esta Unidad de Trabajo pretendemos que te familiarices con el Derecho laboral, queremos mostrarte cuáles van a ser tus condiciones laborales, tus derechos, cual será tu salario mínimo y, por supuesto, tus obligaciones. Quizás ahora, si no has trabajado nunca, no te resultemuy interesante, pero ten por seguro que en cuanto accedas al mundo laboral esto que vas a estudiar te será de gran utilidad, ya que te permitirá responder a cuestiones como:
¿Me están pagando lo correcto?
¿Mi contrato es el adecuado?
¿Me pueden obligar a realizar horas extras?
...
Al principio esta Unidad puede parecerte un poco árida y complicada de entender, al no estar familiarizadocon estos conceptos, pero ya verás cómo vamos a conseguir que la entiendas perfectamente. Vamos allá...  
1.- Qué se entiende por relación laboral.
Es habitual escuchar "me han hecho un contrato de trabajo de..." pero el contrato de trabajo no es más que la manifestación de una relación laboral y ¿qué es una relación laboral?.
Llamamos relación laboral a la existente entre una persona físicadenominada trabajador que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador.
Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos: dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.
Lasconsecuencias derivadas de la existencia de una relación laboral son:
Que el empresario y trabajador estarán obligados a pactar las condiciones laborales en un documento denominado contrato de trabajo, el cual podrá realizarse de forma verbal o escrita.
El empresario tendrá la obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
En todo lo referente a derechos y deberes se aplicará lanormativa laboral o Derecho del Trabajo, que estudiaremos en el epígrafe siguiente.
Para saber más
Lo determinante para que exista una relación laboral no será la denominación que empresario y trabajador den al contrato, sino la concurrencia de las características que acabamos de mencionar. Esta sentencia refleja claramente los caracteres de la relación laboral.
Sentencia "existencia derelación laboral" (104,6 KB)
Reflexiona
Existen determinadas situaciones de trabajo a las que no les son de aplicación la normativa laboral, bien porque no reúnen todos los caracteres señalados, o bien porque se rigen por normas jurídicas diferentes, son las denominadas Relaciones de trabajo excluidas, se incluyen aquí las siguientes:
Los funcionarios públicos.
Los trabajos personalesobligatorios realizados por razones de utilidad comunitaria.
Los consejeros o administradores de una sociedad civil o mercantil si únicamente desarrollan los cometidos inherentes a este cargo.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, no remunerados
Los trabajadores realizados por familiares, salvo que se demuestre que tienen contrato de trabajo, a estos efectosse consideran familiares, al cónyuge, ascendientes y descendientes y demás parientes por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive, siempre que convivan con el empresario y a su cargo.
Los trabajadores autónomos que trabajan por cuenta propia (Estatuto del Trabajo Autónomo, Ley 20/2007).
Cualquier otro trabajo que se efectúe en virtud de una relación distinta dela laboral.
2.- El Derecho del trabajo: fuentes y principios.
2.1.- El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan.

La rama del Derecho que regula las relaciones laborales es el Derecho del Trabajo, también llamado Derecho Laboral.
 
El Derecho del trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable...