FOL 3

ACTIVIDAD 1. (1 punto).
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Las normas laborales en mi sector profesional están ordenadas jerárquicamente de la siguiente manera:

• Derecho comunitario, constitución, tratados internacionales, leyes (orgánica y ordinaria), normas con rango de ley (decretos-ley y decretos legislativos), reglamentos, convenioscolectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.

Esta jerarquía normativa se debe de respetar ya que la norma de rango inferior no puede contradecir, ni vulnerar lo establecido por la norma de rango superior que tiene mucho valor


2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más normas, cualquiera quesea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicara la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.

Por ejemplo: un trabajador realiza 8 horas de trabajo en una jornada, de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo en su sector profesional fija 6 horas al día. En este caso se aplicara la jornada de 6 horas que establece el convenio colectivoal ser la más favorable para el trabajador.


3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma frente a otra, la interpretaran de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.

Por ejemplo si se violan los derechos laborales de un trabajador se podría aplicar esteprincipio


4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Comprendo como que si poseo un contrato de trabajo, y si un empresario quiere oponerse a este no podrá ya que en este contrato figuran cláusulas que deben ser respetadas por el empresario.


2. ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puedeo no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicación individual y colectiva.
La libertad sindical individual positiva comprende la pluralidad de situaciones de que son titulares los trabajadores individualmente considerados, en su relación con la organización sindical de la que forman parte, y que se reconocen como derechos o facultades correspondientes alos mismos. Este derecho garantiza que cualquier trabajador pueda formar un sindicato, es decir, participar como individuo en la formación de un sindicato. Ante un panorama sindical constituido, la libertad sindical positiva implica él acto del trabajador individual de afiliarse a un sindicato y, por añadidura, de afiliarse al sindicato de su elección. La afiliación supone la aceptación delprograma y la estructura del sindicato elegido, y la obligación de contribuir económicamente al mismo mediante la erogación de una cuota o cotización. Además, la libertad individual positiva supone la acción de participar en las actividades y en la toma de decisiones del sindicato en cuanto afiliado, especialmente en la elección de sus órganos de dirección.
La dimensión colectiva de la libertad sindicalse refiere al conjunto de derechos y facultades que corresponden al sindicato como sujeto colectivo, y que permiten hablar, diferenciadamente, de una libertad sindical colectiva de organización y una libertad sindical colectiva de actuación.
La libertad sindical colectiva implica un derecho al libre ejercicio de la actividad sindical, en la empresa o fuera de ella.
2. Derecho a la ocupaciónefectiva.
El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina "derecho del trabajador a la ocupación efectiva".
3. Derecho a no discriminación para el empleo.
Una vigilancia periódica de su salud y a la formación,...