fol 3

TAREA PARA FOL 03

1. ACTIVIDAD 1
a) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Constitución Española
Los tratados y convenios internacionales
Las Leyes Orgánicas
Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos Leyes.
Los Convenios Colectivos
Las Ordenanzas Laborales o Reglamentaciones de trabajo.
El contrato de trabajo
Los usos ycostumbres locales y profesionales
Los principios generales del derecho.

b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable
Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 7 horas al día. Con lo cual se aplica la jornada de 7 horas estipulada en elconvenio porque es la más favorable para el trabajador.

c) Describe el significado del principio jurídico “pro operario”
Significa que en caso de duda en la aplicación de la normativa se favorecerá al trabajador.

d) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Son las condiciones más beneficiosas de origen contractual y que sólo se pueden modificar con un acuerdo entre ambas partes.

2. ACTIVIDAD2
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

a) Libre sindicación individual y colectiva.- Todos los trabajadores públicos y privados tienen derecho a organizarse en sindicatos sin necesidad de autorización previa. Quedan exceptuados de este derecho losmiembros de las Fuerzas Armadas y de las Policiales. Los empleadores gozan de igual libertad de organización. Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato. Para el reconocimiento de un sindicato, bastará con la inscripción del mismo en el órgano administrativo competente. En la elección de las autoridades y en el funcionamiento de los sindicatos se observarán las prácticas democráticasestablecidas en la ley, la cual garantizará también la estabilidad del dirigente sindical.

b) Derecho a la ocupación efectiva.- El trabajador no sólo tiene la obligación de prestar sus servicios, sino que también tiene el derecho a prestarlos, y en esto consiste precisamente el derecho a la ocupación efectiva, íntimamente relacionado con otros derechos de relevancia constitucional, tales como elreconocimiento a la dignidad de la persona y el libre desarrollo de la personalidad.
Del derecho de la ocupación efectiva, se derivan para el empresario una serie de obligaciones, que son: asignar al trabajador a un puesto de trabajo adecuado a la categoría profesional pactada en el contrato; mantener al trabajador en situación de actividad, y proporcionarle los medios e instrumentos necesarios paraque el trabajo se lleve a cabo de forma adecuada.
No obstante, el derecho de ocupación efectiva, puede verse afectado por distintos factores que ocasionen la paralización del trabajo, de forma que el trabajador se vea privado de ocupación. El ordenamiento reacciona frente a ello estableciendo que si el trabajador no pudiera prestar sus servicios porque el empresario se retrase en darle trabajopor impedimentos imputables al mismo, el trabajador conserva el derecho al salario (art.30 ET). La jurisprudencia considera que la falta de ocupación efectiva constituye razón suficiente para que el trabajador inste la resolución judicial del contrato, con la indemnización de 45 días de salario por año de servicio y un máximo de 42 mensualidades, al constituir un “incumplimiento grave de susobligaciones por el empresario”, que con arreglo al art.50.1.c ET, constituye uno de los supuestos de resolución causal del contrato a instancia del trabajador.

c) Derecho a no discriminación para el empleo.- No se admitirá discriminación alguna entre los trabajadores por motivos étnicos, de sexo, edad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales. El trabajo de las personas con...