Fol - Actividad Final Tema 2

ACTIVIDAD FINAL – FOL – MANUEL PAEZ BAUTISTA – GRADO DAW
1)Responde  a  las  siguientes  preguntas  relacionadas  con  los  contratos  de trabajo:
- ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de contratos, 
respecto de los servicios públicos de empleo?
Sobre el empresario recaen diversas obligaciones en materia de contratación, que en caso de incumplirse pueden constituir unainfracción laboral sancionable. Estas obligaciones son:
Los servicios públicos de empleo  la empresa debe comunicar el plazo de 10 días desde su celebración, el contenido de los contratos y sus prórrogas. También debe evitar la copia básica de los contratos.
Los representantes de los trabajadores  la empresa debe informar sobre los modelos de contratos utilizados y hacerles entrega de una copiabásica de los que se hayan celebrado, en un plazo de 10 días.
El trabajador deberá informarle, en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la relación, sobre los elementos esenciales del contrato y sus condiciones de ejecución, siempre que la relación laboral vaya a ser superior a 4 semanas y tales elementos no figuren en el contrato formalizado.-¿Sobre qué aspectos debe informar el empresario al trabajador?  
En los siguientes casos:
Identidad de las partes
Categoría, grupo profesional o descripción resumida del puesto de trabajo (funciones específicas del trabajador).
Domicilio del empresa y centro de trabajo
Jornada de trabajo: duración y distribución de la jornada de trabajo.
Fecha de Inicio de la relación laboral y duración
Periodo de prueba, en caso de que existiera.
Cuantía yperiodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales si los hubiera.
Vacaciones anuales (30 días naturales mínimo).
Plazo de preaviso para la extinción de contrato que están obligados a respetar empresario y trabajador.
Convenio Colectivo aplicable a la relación laboral.
-¿En qué  casos debe el empresario  informar al trabajador  sobre  los aspectos principales de la relación laboral?
En el caso de que se vaya a formalizar un contrato entre trabajador y empresario.
2) Imagina que eres despedido a los 15 días de haber empezado a trabajar en 
una empresa debido a no haber superado el periodo de prueba, aun cuando 
el contrato firmado no especifica nada al respecto. ¿Es legal la actuación de 
la empresa?  
Si la empresa no hay especificado en el contratoningún periodo de prueba no es legal como en este enunciado. Ahora si en el contrato se ha especificado un periodo de prueba, siempre y cuando no se haya cumplido ese periodo el empresario puede despedir al empleado sin obligación de indemnizarle.
3) Si un trabajador suscribe un contrato para la formación en una empresa de 55 trabajadores:
a. ¿Puede celebrarse a tiempo parcial? 
Los contratos deformación no pueden celebrarse a tiempo parcial.
b. Si su jornada fuera de 40 horas a la semana, ¿cuántas horas como mínimo se dedicarán a la formación?
Se dedicara un 15% de la jornada a la formación en este caso seria 6 horas dedicadas a la formación.
c. ¿Cuál es el salario mínimo que debería recibir si dedica el 20% de las horas a formación? (SMI = 700 euros).
Tiempo de Formación  20%SMI  700 EUROS
El trabajador recibirá el 80 % del SMI es decir, cobrara 560 Euros.
4) Julián Quizá firma un contrato para trabajar como reponedor en un supermercado 4 horas al día en una jornada semanal de 20 horas. Si el sueldo a jornada completa de un trabajador de referencia que trabaja 40 horas semanales es de 780 euros:
a. ¿Qué tipo de puesto tiene el trabajador de referencia? 
Presentaun cargo a tiempo completo.
b. ¿De qué tipo de contrato se trata? 
Contrato Temporal de una duración determinada.
c. ¿Cuánto cobrará Julián?
Cobrará el SMI 
d. El  convenio  colectivo  establece  la  realización  del  20%  de  horas 
complementarias  para  los  contratos  de  tiempo  parcial.  ¿Cuántas 
tendrá que realizar y cuánto cobrará Julián?
Julián tendrá que realizar 4...