FOL Análisis De CFGS Administración Y Finanzas
Páginas: 18 (4495 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
“¿Estudias o Trabajas?”
Nombre del alumno/a: Anais López Vega
Act. 1: Análisis del título
Indica cuál es el Real Decreto que regula el Título de Grado Superior que estás cursando, e identifica dentro del mismo Real Decreto la denominación del título, nivel de formación, duración del ciclo y familia profesional a la que pertenece. Asimismo identifica lacompetencia general y las competencia profesionales, personales y sociales que se adquirirán (distinguiendo cada tipo e indicando en qué lugar del Real Decreto se encuentran).
El Real Decreto que regula el Título de Grado Superior en Administración y Finanzas es el R.D. 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Título de Técnico Superior en Administración y Finanzas, y se fijan susenseñanzas mínimas.
Denominación del título: Administración y Finanzas.
Nivel de Formación: Formación Profesional de Grado Superior.
Duración: 2000 horas.
Familia profesional: Administración y Gestión.
Los cuatro datos mencionados arriba se recogen en el Capítulo II, Artículo 2 del R.D. citado.
Competencias generales (tal como se citan en el Capítulo II, Artículo 4 del R.D):
La competencia general deeste título consiste en organizar y ejecutar las operaciones
de gestión y administración en los procesos comerciales, laborales, contables, fiscales y
financieros de una empresa pública o privada, aplicando la normativa vigente y los
protocolos de gestión de calidad, gestionando la información, asegurando la satisfacción
del cliente y/o usuario y actuando según las normas de prevención deriesgos laborales y
protección medioambiental.
Competencias profesionales, personales y sociales (desarrolladas las tres en el Capítulo II, Artículo 5 del R.D):
a) Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de
información de la empresa.
b) Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información
obtenida y/o necesidades detectadas.
c)Detectar necesidades administrativas o de gestión de la empresa de diversos
tipos, a partir del análisis de la información disponible y del entorno.
d) Proponer líneas de actuación encaminadas a mejorar la eficiencia de los procesos
administrativos en los que interviene.
e) Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas
apropiadas y los parámetros establecidos enla empresa.
f) Gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación a las
áreas comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de las mismas.
g) Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa, según los procesos y
procedimientos administrativos, aplicando la normativa vigente y en condiciones de
seguridad y calidad.
h) Supervisar la gestiónde tesorería, la captación de recursos financieros y el
estudio de viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y protocolos
establecidos.
i) Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación,
formación y desarrollo de los Recursos Humanos, ajustándose a la normativa vigente y a
la política empresarial.
j) Organizar y supervisar la gestiónadministrativa de personal de la empresa,
ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.
k) Realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales, llevando a cabo
las tareas de documentación y las actividades de negociación con proveedores, y de
asesoramiento y relación con el cliente.
l) Atender a los clientes/usuarios en el ámbito administrativo y comercialasegurando
los niveles de calidad establecidos y ajustándose a criterios éticos y de imagen de la
empresa/institución.
m) Tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en
diferentes organismos y administraciones públicas, en plazo y forma requeridos.
n) Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados los
conocimientos científicos,...
“¿Estudias o Trabajas?”
Nombre del alumno/a: Anais López Vega
Act. 1: Análisis del título
Indica cuál es el Real Decreto que regula el Título de Grado Superior que estás cursando, e identifica dentro del mismo Real Decreto la denominación del título, nivel de formación, duración del ciclo y familia profesional a la que pertenece. Asimismo identifica lacompetencia general y las competencia profesionales, personales y sociales que se adquirirán (distinguiendo cada tipo e indicando en qué lugar del Real Decreto se encuentran).
El Real Decreto que regula el Título de Grado Superior en Administración y Finanzas es el R.D. 1584/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Título de Técnico Superior en Administración y Finanzas, y se fijan susenseñanzas mínimas.
Denominación del título: Administración y Finanzas.
Nivel de Formación: Formación Profesional de Grado Superior.
Duración: 2000 horas.
Familia profesional: Administración y Gestión.
Los cuatro datos mencionados arriba se recogen en el Capítulo II, Artículo 2 del R.D. citado.
Competencias generales (tal como se citan en el Capítulo II, Artículo 4 del R.D):
La competencia general deeste título consiste en organizar y ejecutar las operaciones
de gestión y administración en los procesos comerciales, laborales, contables, fiscales y
financieros de una empresa pública o privada, aplicando la normativa vigente y los
protocolos de gestión de calidad, gestionando la información, asegurando la satisfacción
del cliente y/o usuario y actuando según las normas de prevención deriesgos laborales y
protección medioambiental.
Competencias profesionales, personales y sociales (desarrolladas las tres en el Capítulo II, Artículo 5 del R.D):
a) Tramitar documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de
información de la empresa.
b) Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información
obtenida y/o necesidades detectadas.
c)Detectar necesidades administrativas o de gestión de la empresa de diversos
tipos, a partir del análisis de la información disponible y del entorno.
d) Proponer líneas de actuación encaminadas a mejorar la eficiencia de los procesos
administrativos en los que interviene.
e) Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas
apropiadas y los parámetros establecidos enla empresa.
f) Gestionar los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación a las
áreas comercial, financiera, contable y fiscal, con una visión integradora de las mismas.
g) Realizar la gestión contable y fiscal de la empresa, según los procesos y
procedimientos administrativos, aplicando la normativa vigente y en condiciones de
seguridad y calidad.
h) Supervisar la gestiónde tesorería, la captación de recursos financieros y el
estudio de viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y protocolos
establecidos.
i) Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección, contratación,
formación y desarrollo de los Recursos Humanos, ajustándose a la normativa vigente y a
la política empresarial.
j) Organizar y supervisar la gestiónadministrativa de personal de la empresa,
ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos establecidos.
k) Realizar la gestión administrativa de los procesos comerciales, llevando a cabo
las tareas de documentación y las actividades de negociación con proveedores, y de
asesoramiento y relación con el cliente.
l) Atender a los clientes/usuarios en el ámbito administrativo y comercialasegurando
los niveles de calidad establecidos y ajustándose a criterios éticos y de imagen de la
empresa/institución.
m) Tramitar y realizar la gestión administrativa en la presentación de documentos en
diferentes organismos y administraciones públicas, en plazo y forma requeridos.
n) Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados los
conocimientos científicos,...
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