Fol Caso 1

El trabajador es trasladado a otro puesto de trabajo y se le pide que se acomode a la misma velocidad que los demás, al no sentirse cómodo en ese puesto pide que sea trasladado de nuevo a su antiguaocupación, se lo deniegan y se le es ofrecido continuar o ser despedido.
Pasados dos meses el trabajador seguía cobrando lo mismo que en el anterior puesto de trabajo y su ritmo de trabajo era menoral de los demás compañeros. Al día siguiente sin permiso del empresario volvió al anterior puesto de trabajo y fue despedido por desobediencia.
En este caso no puede alegarse contrato porque lasacciones realizadas por el trabajador/empresario entran dentro de las competencias de los derechos y obligaciones del trabajador/empresario. Pero si puede ceñirse al convenio.
La amonestación realizadapor parte del empresario es legal porque uno de los deberes del trabajador, redactado en el convenio de los trabajadores, es cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a losprincipios de la buena fe y diligencia. Y en el caso de no hacerlo podría ser amonestado y por ello el empresario le amonesta al trabajador de manera legal.
El trabajador al no encontrarse cómodo en suactual puesto de trabajo pide que sea trasladado de nuevo al anterior cargo que ocupaba dentro de la empresa, la dirección legalmente se lo deniega. Transcurridos dos meses el trabajador regresa a suanterior puesto de trabajo haciendo caso omiso a las ordenes de la empresa y por lo tanto es despedido.
El despido efectuado por la empresa es legal porque uno de los deberes del trabajador escumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva y al regresar sin permiso al anterior puesto lo esta incumpliendo y la empresa puede amonestarlo/despedirlo deacuerdo al derecho de la empresa a controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por el trabajador/a de sus obligaciones, así como la facultad de imponer sanciones en caso de incumplimiento de...