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Resumen del tema 3
1.- ¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, en el cual, una de ellas se compromete a prestar servicios bajo la dirección de la otra, recibiendo a por ello una retribución garantizada ajena a los riesgos de la empresa.
1.1.- Elementos del contrato de trabajo.
Elementos esenciales: consentimiento, objeto y causa.Consentimiento:
Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo.
Es nulo si es prestado con violencia, intimidación o dolo, o si lo prestan personas sin la capacidad legal para ello.
Puede ser expreso (verbal o escrito) o tácito.
Objeto:
Es el trabajo prestado en ciertas condiciones a cambio de un salario.
Ha de ser posible, lícito y determinado.
Causa:
La razón por la que seconcierta el trabajo. Intercambiar trabajo por salario
Ha de ser lícita y cierta.
Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario, ambas deben tener capacidad para ello.
Trabajador: persona física que desarrolla el trabajo.
Empresario: persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.
La capacidad viene dada por la edad, titulación,ausencia de enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico que incapaciten y la nacionalidad.
Limitaciones para contratar y trabajar:
Trabajador:
Edad:
A partir de los 18 años
Con 16 y 17 con autorización de los padres o tutor legal, o estar emancipado
Los menores de 16 años no pueden trabajar salvo en espectáculos públicos con previa autorización de la autoridad laboral por escritoy acto determinado.
Titulación:
Se requiere titulación para el ejercicio de ciertas profesiones
Incapacidad:
Sentencia judicial se dictamina la imposibilidad de trabajar.
Nacionalidad:
Extranjeros no comunitarios: requieren permiso de trabajo, expedido por el Ministerio de Empelo y Seguridad Social.
Extranjeros comunitarios: gozan del derecho de libre circulación en España. No pueden serdiscriminados por su nacionalidad.
Empresario:
Edad:
Contratar libremente a partir de 18 años o mayores de 16 emancipados o con beneficio de la mayoría de edad concedido por un juez.
Los menores no emancipados representados por su padre, madre o tutor.
Incapacidad:
Los incapacitados serán asistidos por su representante legal, según determine la sentencia.
Otros elementos del contrato:
Laforma:
Puede celebrarse por escrito o de palabra, cualquier parte podrá exigir que se formalice por escrito.
Por escrito: deben constar cuando así lo exige una disposición legal.
De palabra: en la práctica solo contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea igual o inferior a cuatro semanas y contrato indefinido ordinario.
El contenido del contrato:
Sino constara enel contrato, el empresario de informar por escrito al trabajador, en un plazo de dos meses desde la fecha de comienzo, antes de que termine el contrato, de los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de trabajo.
Nulidad del contrato: (por inexistencia o vicio del consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por infracción denormas laborales)
Nulidad parcial: Es nula una parte, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en el convenio colectivo aplicable.
Nulidad total: los efectos se generan desde el momento de declaración de nulidad. El trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo ya prestado.

El período de prueba:
Período durante cualquiera de las partes puede dar porterminada la relación laboral sin preaviso ni derecho a indemnización.
Características del período de prueba:
Forma: Debe constar por escrito.
Duración máxima: lo establecido en el convenio colectivo. Si no se establece:
Técnicos titulados: 6 meses
Resto de los trabajadores:
Empresa con menos de 25 trabajadores: 3 meses
Empresa con 25 o más trabajadores: 2 meses
2.- ¿Son iguales todos...