Fol, convenios
Páginas: 10 (2441 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2011
Comparacio
Conveni
Llibre
Residències
TEMA 2
MODALIDADES DE CONTRATO
LLIBRE:
Contrato indefinido:
Es el trabajo ordinario . No exige requisitos específicos para su formalización ( escrita o verbal) , pero tampoco da derecho a incentivo alguno.
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución decontinuidad , para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o mas cotnratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades, contractuales con duración determinada, adquiriran la condición de trabajadores fijos.
CONVENI:
Contrato indefinido:
Es el que se concierta sin establecerlímites de tiempo en la prestación de servicios.
El personal que en un periodo de 24 meses hubiera estado contratado durante un periodo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad , para el mismo puesto de trabajo para la misma empresa, mediante dos o mas contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentesmodalidades contractuales de duración determinada , adiquirira la condición de personal indefinido.
LLIBRE:
Responde a exigencias del mercado: acumulación de tareas, exceso de pedidos...
Puede realizarse de forma verbal si su duración no supera las 4 semanas.
Si supera las 4 semanas o a tiempo parcial, debe hacerse por escrito.
Mínimo de 6 meses en un periodo de 12 meses.
El conveniocolectivo puede establecer un máximo de 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses.
CONVENI:
Duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorogarse una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
LLIBRE:
Contrato en prácticas:
titulación oficial obtenida en los últimos 4 años , o6 si es con un discapacitado , a tiempo completo o parcial .
Mínimo el 60 % , durante el primer año, del salario fijado por convenio para un trabajador que desempeña las mismas funciones, y el 75% durante el segundo año.
CONVENI:
No serán inferiores a 12 meses, prorogrables en periodos de 6 meses hasta el máximo del límite legal. Retribuciones serán como mínimo del 80% para el primer año yel 95% para el segundo.
EL personal contratado en prácticas no podrá superar el 5% de la plantilla.
LLIBRE:
Contratos formativos:
Personas entre 16 y 21 años inclusives sin titulación .
Límite de 24 años para desempleados que se incorporen como trabajadores- alumnos a los programas de escuelas taller y casas d oficios.
No hay límite de edad si se trata de incorporaciones a talleres deempleo o de personas con discapacidad.
NO haber desempeñado el puesto para el que se contrata a tiempo superior de 12 meses.
Mínimo 6 meses máximo de 24 meses.
A tiempo completo. El 15 % como mínimo destinado a formación teórica. Y minimo el SMI(salario mínimo interprofesional).
CONVENI:
No seràn inferiores a 12 meses prorogables en periodos de 6 meses hasta el máximo del límite legal. Laretirbuciones serán del 80% para el primer año y el 95% para los dos años siguientes. No se podrà realizar a mayores de 20 años.
Formación teórica será de un mínimo de un 20% de la jornada máxima.
LLIBRE:
Contrato de obra o servicio determinado:
Realizar una obra o servicio determinado en la empresa, por escrito. Tiene que indicar la razón de subscribirlo . LA necesario para llevar a cabola obra o servicio.
Cuando el contrato por obra o servicio determinado excede la duración de un año , su renuncia requiere un preaviso mínimo de 15 dias.
Su extinción, al igual que el eventual, genera un derecho a percibir la cantidad que resultaria de abonar 8 dias de salario por año de servicio.
CONVENI:
El personal contratado en esta modalidad con posterioridad a noviembre de 1998,...
Conveni
Llibre
Residències
TEMA 2
MODALIDADES DE CONTRATO
LLIBRE:
Contrato indefinido:
Es el trabajo ordinario . No exige requisitos específicos para su formalización ( escrita o verbal) , pero tampoco da derecho a incentivo alguno.
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución decontinuidad , para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o mas cotnratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades, contractuales con duración determinada, adquiriran la condición de trabajadores fijos.
CONVENI:
Contrato indefinido:
Es el que se concierta sin establecerlímites de tiempo en la prestación de servicios.
El personal que en un periodo de 24 meses hubiera estado contratado durante un periodo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad , para el mismo puesto de trabajo para la misma empresa, mediante dos o mas contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentesmodalidades contractuales de duración determinada , adiquirira la condición de personal indefinido.
LLIBRE:
Responde a exigencias del mercado: acumulación de tareas, exceso de pedidos...
Puede realizarse de forma verbal si su duración no supera las 4 semanas.
Si supera las 4 semanas o a tiempo parcial, debe hacerse por escrito.
Mínimo de 6 meses en un periodo de 12 meses.
El conveniocolectivo puede establecer un máximo de 12 meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses.
CONVENI:
Duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses, un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorogarse una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
LLIBRE:
Contrato en prácticas:
titulación oficial obtenida en los últimos 4 años , o6 si es con un discapacitado , a tiempo completo o parcial .
Mínimo el 60 % , durante el primer año, del salario fijado por convenio para un trabajador que desempeña las mismas funciones, y el 75% durante el segundo año.
CONVENI:
No serán inferiores a 12 meses, prorogrables en periodos de 6 meses hasta el máximo del límite legal. Retribuciones serán como mínimo del 80% para el primer año yel 95% para el segundo.
EL personal contratado en prácticas no podrá superar el 5% de la plantilla.
LLIBRE:
Contratos formativos:
Personas entre 16 y 21 años inclusives sin titulación .
Límite de 24 años para desempleados que se incorporen como trabajadores- alumnos a los programas de escuelas taller y casas d oficios.
No hay límite de edad si se trata de incorporaciones a talleres deempleo o de personas con discapacidad.
NO haber desempeñado el puesto para el que se contrata a tiempo superior de 12 meses.
Mínimo 6 meses máximo de 24 meses.
A tiempo completo. El 15 % como mínimo destinado a formación teórica. Y minimo el SMI(salario mínimo interprofesional).
CONVENI:
No seràn inferiores a 12 meses prorogables en periodos de 6 meses hasta el máximo del límite legal. Laretirbuciones serán del 80% para el primer año y el 95% para los dos años siguientes. No se podrà realizar a mayores de 20 años.
Formación teórica será de un mínimo de un 20% de la jornada máxima.
LLIBRE:
Contrato de obra o servicio determinado:
Realizar una obra o servicio determinado en la empresa, por escrito. Tiene que indicar la razón de subscribirlo . LA necesario para llevar a cabola obra o servicio.
Cuando el contrato por obra o servicio determinado excede la duración de un año , su renuncia requiere un preaviso mínimo de 15 dias.
Su extinción, al igual que el eventual, genera un derecho a percibir la cantidad que resultaria de abonar 8 dias de salario por año de servicio.
CONVENI:
El personal contratado en esta modalidad con posterioridad a noviembre de 1998,...
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