FOL (EDI) TEMA 5. MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ CONTRACTE TREBALL.

TEMA 5. MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ CONTRACTE TREBALL.

1. MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Causes:
- Voluntat conjunta de les parts
- Voluntat unilateral d’una de les parts
- Circumstàncies alienes a la voluntat de les parts

1.1 MOBILITAT LABORAL.
L’Estatut dels Treballadors (ET) contempla 3 supòsits en que l’empresari pot modificar del contracte de treball: Mobilitatfuncional, mobilitat geogràfica i modificació substancial de les condicions de treball.

a) Mobilitat funcional.
El treballador està obligat a realitzar el treball convingut en el contracte de treball però l'empresari pot imposar-li la realització de funcions diferents.
Es poden distingir 3 formes de mobilitat funcional:
Interna: es produeix dins del propi grup professional o categoria equivalent.No exigeix causa justificativa, no està subjecta a límits temporals i la retribució ha de ser corresponent a les funcions que es realitzen.
Externa: per a la realització de funcions no corresponents al grup professional o categoria equivalent. S'exigeixen causes tècniques o organitzatives, pel temps imprescindible i la retribució ha de ser corresponent a la funció desenvolupada encara que siguiinferior.
Extraordinària: quan es produeix un canvi en les funcions que no es pot incloure en els 2 supòsits anteriors. Cal acord entre les parts.

b) Mobilitat geogràfica.
TRASLLAT.
Trasllat definitiu del treballador a un altre centre de treball, que li exigeix un canvi de residència.
- Motius: raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Procediment: comunicar eltrasllat al treballador o els seus representants legals, amb un termini de preavís de 30 dies a la data de trasllat.
- Efectes: acceptar el trasllat (l'empresa li haurà de compensar les despeses que ocasioni tant a ell/a com a familiars a càrrec) o trencar el contracte (amb indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb límit de 12 mesos).
DESPLAÇAMENT.
Trasllat temporal d'un treballador aun altre centre de treball per un termini de temps que no excedeixi de 12 mesos dins d'un període de 3 anys.
- Motius: raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Procediment: comunicar el trasllat al treballador amb antelació suficient no inferior a 5 dies laborals si és superior a 3 mesos.
- Efectes: si accepta el desplaçament té dret a dietes i despeses de viatge i a més,un permís de 4 dies laborals en domicili d'origen per cada 3 mesos de desplaçament. També té l'opció de desplaçar-se i recórrer si no estigués d'acord o trencar el contracte.

c) Modificació substancial de les condicions de treball.
- Jornada de treball
- Horari i distribució del temps de treball
- Règim de treball de torns
- Sistema de remuneració i quantia salarial
- Sistema de treball irendiment
- Funcions que excedeixin dels límits de la mobilitat funcional

El procediment pot ser: Individual o col•lectiu.

El treballador pot:
- Acceptar la modificació
- Acceptar-la però impugnar-la davant del Jutjat Social en el termini de 20 dies
- Rescindir el contracte i rebre indemnització de 20 dies de salari per any treballat


1.2 SUBROGACIÓ EMPRESARIAL
És el canvi detitularitat d’una empresa o centre de treball on el nou empresari ha de mantenir les condicions, drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior.


2. SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE.

La suspensió és la interrupció temporal del contracte de treball, el qual es manté en vigor però el treballador no està obligat a treballar ni empresari a pagar-li el sou.

2.1. Causes i durada de lasuspensió:
• Per mutu acord de les parts.
• Per les causes establertes al contracte (finalització del contracte)
• Per Incapacitat temporal:
• Per privació de llibertat del treballador.
• Per “sanció” (suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Per força major temporal. (l’empresari no va bé i redueix la jornada laboral).
• Per l’exercici del dret de vaga.
• Per fer cursos de...