Fol Ejercicio Traslado De Centro De Trabajo Del Trabajador

Un trabajador decide rescindir su contrato porque no está de acuerdo con el traslado
colectivo que quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo situado en una provincia
distinta.
a) ¿Esposible plantear esta rescisión por parte del trabajador? Si, Tiene la posibilidad de
extinguir el contrato con derecho a la indemnización de 20 días por año de servicio,
prorrateándose por meses losperíodos de tiempo inferiores a un año, con un límite máximo
de 12 mensualidades.
b) ¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para poder proceder al traslado de los
trabajadores? El empresarioantes de proceder al traslado colectivo, debe abrir previamente
un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no inferior
a 15 días.
El periodo de consultas,versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre los medios necesarios para atenuar
sus consecuencias para lostrabajadores afectados y notificar a los trabajadores y
representantes legales.
Tanto la apertura del periodo de consulta, como las posiciones de las partes, tas su conclusión,
deberán ser notificadas a laautoridad laboral (administración no judicial) para su
conocimiento.
Celebradas las consultas sin acuerdo, el empresario notificará la decisión de traslado siguiendo
las reglas del trasladoindividual.
La autoridad laboral, teniendo en cuanta las consecuencias de la medida, puede ampliar el
plazo de incorporación a 6 meses.
c) Calcula la indemnización que corresponderá a este trabajador, quepercibe las siguientes
retribuciones:
- Salario: 800 €.- Incentivos: 100 €.- Tiene una antigüedad en la empresa de 10 años y percibe
dos pagas extraordinarias, de devengo anual, en los meses dejunio y diciembre, equivalentes
al salario mensual.
Sería así;
Se calcula el salario diario:
800 + 100 = 900 € / mes
p. extra 800 x 2 = 1600 / año
900 / 30 = 30 € al día de salario e incentivos....