FOL - El trabajo

Unidad

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El contrato de trabajo y
sus modalidades

En esta unidad aprenderemos a:
• Definir las características y los ele-
mentos del contrato de trabajo.
• Reconocer las fases de la contratación
y sus modalidades.

Y estudiaremos:
• El contrato de trabajo.
• Los derechos y deberes derivados del
contrato de trabajo.
• Las modalidades del contrato
de trabajo.

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Elcontrato de trabajo y sus modalidades

1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y tra-
bajador), y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de
ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección
del empresario recibiendo a cambio una retribución.

1.1. Sujetos de larelación laboral
El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente respecto a la relación
laboral:
«La presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.»
Así pues, los sujetos de larelación laboral son, por un lado, los trabajadores, y por otro,
los empresarios:
• Los trabajadores son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo
la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario determinado.
• Los empresarios pueden ser personas físicas y personas jurídicas o comunidades de
bienes.
Son personasfísicas los empresarios individuales, y jurídicas, las sociedades en sus
diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, cooperativas, etc.).

1.2. Capacidad para contratar
El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen capacidad para contratar el trabajador
y el empresario (Tabla 4.1).
Empresario persona física
Mayor
de edad

Mayor de 18 años

Menor
de edad

Nopuede celebrarse
personalmente un con-
trato porque carece
de capacidad de
obrar, pero sí puede
realizarlo por medio
de un representante
legal.

Menor
de edad
emancipado

Mayores de 16 y
menores de 18 años
si viven independientes o tienen autorización de sus padres o
tutores.

Tabla 4.1. Capacidad para contratar.
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A. El trabajador
Pueden celebrar válidamente contratos detrabajo las siguientes personas:
• Las personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientes o si tienen
autorización de los padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores nocomunitarios).
Aunque se puede acceder al mundo laboral desde los 16 años, a los menores de
18 años se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así
como la realización de horas extraordinarias.
Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos,
siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana,previa autorización por escrito de la autoridad laboral.

El contrato de trabajo y sus modalidades

B. El empresario
El empresario puede ser una persona física o jurídica. La condición de persona jurídica
se adquiere con la inscripción en el Registro Mercantil de la escritura de constitución de
una sociedad. La capacidad para ser empresario/a como persona física se adquiere
pornacimiento y capacidad de obrar, por mayoría de edad o por emancipación. Por
ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo
como empresario debido al hecho de que carece de capacidad de obrar; sin embargo,
sí puede realizarlo por medio de un representante legal, ya que por nacimiento tiene
capacidad jurídica.

1.3. Elementos esenciales del contrato de trabajo...