fol ficha 2 bloque 3

BLOQUE 3 FICHA 2: DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Joselo Valladares Pardo y Rodrigo Yujra Alanis
2. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Artículo 28 del Estado de los trabajadores:´´El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma,salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.´´
a) ¿Qué significa la frase resaltada en negrita?
Que laempresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, sin discriminación por sexo. Aunque una mujer desempeñe un trabajo que requiera el mismo esfuerzo que elde un hombre, la empresa está obligada a pagar los mismos salarios y prestaciones.
3. OCUPACÓN EFECTIVA. Uno de los derechos básicos en la relación es el de ocupación efectiva. Las consecuenciasdel incumplimiento por parte del empresario de esta obligación pueden tener consecuencias graves en la relación laboral.
a) ¿Por qué motivos podría querer el empresario privarte de este derecho?
Laprivación de la posibilidad de realizar la actividad laboral contratada constituye una medida de presión utilizada en ocasiones por la empresa para prescindir de un trabajador y evitarse acudir a undespido. La falta de trabajo atenta contra la dignidad profesional del trabajador, perjudica su formación y supone un agravio a su imagen profesional. El trabajador, convertido en un paria ante el restode la empresa, se ve compelido a buscar su salida de la misma.
b) ¿Cómo repercute a nivel práctico en la relación laboral?
La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajadorpara solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario. De prosperar la reclamación, el...