FOL grado superior trabajo

Tarea 3
Tarea para FOL03.


I. ACTIVIDAD 1.
A. Las normas laborales en mi sector profesional están ordenadas de la siguiente forma:
Constitución.
Normativa Comunitaria.
Tratados y Convenios Internacionales (OIT).
Leyes, orgánicas y ordinarias.
Normas emanadas del Poder ejecutivo con rango de ley.
Reglamentos.
Convenios Colectivos.
Contratos de Trabajo.
Costumbre.
Las inferiores enrango no pueden contradecir a las que están situadas en un nivel superior.
En el Derecho del Trabajo la jerarquía descrita no es muy rígida, ya que, si la norma inferior en rango contiene condiciones mejores para el trabajador, no por eso se considera que va contra la jerarquía normativa: se acepta.
B. El principio de norma más favorable.
Cuando existan dos o más normas, (sin importar elrango de dichas) aplicables a un caso concreto, se aplicara la que apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador.
Por ejemplo; un trabajador realiza 8 horas de trabajo en una jornada, de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo en su sector profesional fija 6 horas al día. En este caso, se aplicaría las 6 horas de trabajo como dicta el convenio, ya que,es más favorable para el trabajador.

C. Principio jurídico “Pro Operario”.
Este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma frente a otra, la interpretaran de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.

D. Derechos Adquiridos.
Un derecho adquirido es cualquier condición mas beneficiosa que la estrictamente exigible según lasnormativas aplicables que las empresas otorguen voluntariamente o reconozcan de hecho.
Estos derechos reconocidos al trabajador que constituyen una condición más beneficiosa no pueden ser suprimidos unilateralmente por la empresa, ni siquiera por el simple reconocimiento de otras ventajas distintas, salvo pacto expreso.

ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales,indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
Libre sindicación individual: derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos.
Derecho a la ocupación efectiva y a no serdiscriminado.
Referida con el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, origen racial, o cualquier otra condición.
Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existente en la empresa.Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad: implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
Según las definiciones de estos derechos y deberes laborales, el trabajador no podrá renunciar a ninguno ya que, son derechos que existen en la Constitución.ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
INFORFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de ventas de ordenadores y accesorios en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a. Un puesto de de dependiente a jornada completa cuya titular se hayade baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
b. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en...