FOL Gs U10 Cast
Páginas: 54 (13370 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2015
10
Para ser capaz de:
■■
■■
■■
■■
■■
■■
Conocer la relación entre el trabajo
y la salud.
Identificar los factores de riesgo
laboral y los daños que puede sufrir
el trabajador.
Conocer las características
de la acción preventiva.
Participar en la prevención
de riesgos en la empresa.
Asumir tus deberes y ejercer tus
derechos en materia de seguridad
y salud laboral.
Comprender la necesidad dela protección de la salud
de trabajadores sensibles
a determinados riesgos.
Necesitarás familiarizarte con:
■■
La salud laboral.
■■
Las condiciones de trabajo.
■■
■■
Los riesgos derivados
de las condiciones de trabajo.
Los representantes de los
trabajadores en materia
de seguridad y salud.
■■
Las disciplinas preventivas.
■■
La acción preventiva
■■
El plan de prevención.
■■
Laorganización de la prevención.
■■
Los derechos y deberes
de trabajadores y empresarios
en materia de prevención de riesgos.
250
La prevención
de riesgos
laborales
La gaceta laboral
El incumplimiento de las
obligaciones de prevención de
riesgos laborales es motivo
de despido
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera procedente el
despido de un trabajador que incumplió las normasde prevención de
riesgos laborales.
El despido fue notificado al trabajador después de recibir dos amonestaciones por escrito en las que se le
recriminaba su falta de observancia
de las medidas de seguridad establecidas.
Un cliente de la empresa advirtió de
los incumplimientos del trabajador,
entre los que se incluían no trabajar
con casco y no usar la ropa adecuada.
La empresa notificó altrabajador sus
obligaciones, advirtiéndole de que, de
persistir en sus incumplimientos, sería
objeto de medidas disciplinarias.
Un mes más tarde, la empresa remitió
un burofax recordando las obligaciones sobre seguridad y salud en el trabajo. Posteriormente, la empresa hizo
efectivo el despido alegando nuevos
incumplimientos.
En primera instancia, se consideró que
el despido era improcedente porque no
sehabía producido reincidencia, dado
que la empresa no había suspendido
de empleo y sueldo, como señala el
convenio de la construcción de Vizcaya para una falta grave. La notificación
precedente no tendría así la consideración de grave y la reincidencia no
constituiría una falta muy grave.
La sentencia emitida ahora concluye
que la empresa puede atribuir una
sanción inferior a la procedente, lo
queno significa que la falta cometida
tenga una consideración inferior. Reconoce así que la falta cometida era
grave y la reincidencia, muy grave.
El TSJPV enmarca este proceder dentro de la libertad de empresa para
organizar los recursos, como también
lo es la posibilidad de realizar un despido cuando las primeras medidas
adoptadas resultan insuficientes. Más
aún teniendo en cuenta las gravesconsecuencias que conlleva un accidente de trabajo, si este acaba imputándose a una ligereza o desatención
por parte de la empresa de sus deberes de vigilancia del cumplimiento de
las normas de seguridad.
Adaptación de una noticia publicada
en el portal web de la Federación
de Empresarios de La Rioja
el 21 de enero de 2008.
1. Si el principal perjudicado por la falta de utilización del casco es elpropio
trabajador, ¿por qué se le despide si decide no usarlo?
2. ¿Cuál es el principio que faculta al empresario para establecer una
sanción inferior a la pertinente?
3. ¿Quién crees que tiene la mayor responsabilidad en el cumplimiento
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?
Unidad 10
251
1 Salud y trabajo
Comprender la relación
que existe entre el
trabajo y la salud esfundamental para el
estudio de la seguridad
y la salud laboral.
Puedes consultar
el texto completo de
la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales
en el DVD.
Solemos entender la salud como la simple ausencia de enfermedades, pero lo cierto es que
el concepto es mucho más amplio. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la
salud se define como «un estado de completo bienestar físico, psíquico y...
Para ser capaz de:
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Conocer la relación entre el trabajo
y la salud.
Identificar los factores de riesgo
laboral y los daños que puede sufrir
el trabajador.
Conocer las características
de la acción preventiva.
Participar en la prevención
de riesgos en la empresa.
Asumir tus deberes y ejercer tus
derechos en materia de seguridad
y salud laboral.
Comprender la necesidad dela protección de la salud
de trabajadores sensibles
a determinados riesgos.
Necesitarás familiarizarte con:
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La salud laboral.
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Las condiciones de trabajo.
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Los riesgos derivados
de las condiciones de trabajo.
Los representantes de los
trabajadores en materia
de seguridad y salud.
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Las disciplinas preventivas.
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La acción preventiva
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El plan de prevención.
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Laorganización de la prevención.
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Los derechos y deberes
de trabajadores y empresarios
en materia de prevención de riesgos.
250
La prevención
de riesgos
laborales
La gaceta laboral
El incumplimiento de las
obligaciones de prevención de
riesgos laborales es motivo
de despido
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera procedente el
despido de un trabajador que incumplió las normasde prevención de
riesgos laborales.
El despido fue notificado al trabajador después de recibir dos amonestaciones por escrito en las que se le
recriminaba su falta de observancia
de las medidas de seguridad establecidas.
Un cliente de la empresa advirtió de
los incumplimientos del trabajador,
entre los que se incluían no trabajar
con casco y no usar la ropa adecuada.
La empresa notificó altrabajador sus
obligaciones, advirtiéndole de que, de
persistir en sus incumplimientos, sería
objeto de medidas disciplinarias.
Un mes más tarde, la empresa remitió
un burofax recordando las obligaciones sobre seguridad y salud en el trabajo. Posteriormente, la empresa hizo
efectivo el despido alegando nuevos
incumplimientos.
En primera instancia, se consideró que
el despido era improcedente porque no
sehabía producido reincidencia, dado
que la empresa no había suspendido
de empleo y sueldo, como señala el
convenio de la construcción de Vizcaya para una falta grave. La notificación
precedente no tendría así la consideración de grave y la reincidencia no
constituiría una falta muy grave.
La sentencia emitida ahora concluye
que la empresa puede atribuir una
sanción inferior a la procedente, lo
queno significa que la falta cometida
tenga una consideración inferior. Reconoce así que la falta cometida era
grave y la reincidencia, muy grave.
El TSJPV enmarca este proceder dentro de la libertad de empresa para
organizar los recursos, como también
lo es la posibilidad de realizar un despido cuando las primeras medidas
adoptadas resultan insuficientes. Más
aún teniendo en cuenta las gravesconsecuencias que conlleva un accidente de trabajo, si este acaba imputándose a una ligereza o desatención
por parte de la empresa de sus deberes de vigilancia del cumplimiento de
las normas de seguridad.
Adaptación de una noticia publicada
en el portal web de la Federación
de Empresarios de La Rioja
el 21 de enero de 2008.
1. Si el principal perjudicado por la falta de utilización del casco es elpropio
trabajador, ¿por qué se le despide si decide no usarlo?
2. ¿Cuál es el principio que faculta al empresario para establecer una
sanción inferior a la pertinente?
3. ¿Quién crees que tiene la mayor responsabilidad en el cumplimiento
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?
Unidad 10
251
1 Salud y trabajo
Comprender la relación
que existe entre el
trabajo y la salud esfundamental para el
estudio de la seguridad
y la salud laboral.
Puedes consultar
el texto completo de
la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales
en el DVD.
Solemos entender la salud como la simple ausencia de enfermedades, pero lo cierto es que
el concepto es mucho más amplio. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la
salud se define como «un estado de completo bienestar físico, psíquico y...
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