FOL GS Ud05

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Modificación, suspensión
y extinción del contrato
Vamos a conocer...
1. Modificaciones sustanciales del contrato
de trabajo
2. Movilidad funcional
3. Movilidad geográfica
4. Suspensión del contrato de trabajo
5. Extinción del contrato de trabajo
6. Derecho Procesal Social
7. Elaboración de finiquitos
PRÁCTICA PROFESIONAL
Reestructuración de plantilla
EL MUNDO LABORAL EN EL CINE
La cuadrillaACTUALIDAD LABORAL
Despido más fácil, más corto y más barato

Y al finalizar esta unidad…
■

Descubrirás los tipos de modificaciones que puede
efectuar el empresario en el contrato de trabajo.

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Identificarás los tipos de despido.

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Conocerás las causas de interrupción temporal de
la relación laboral.

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Sabrás qué acciones legales puedes emprender
en caso de disconformidad con las decisionesempresariales.

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Conocerás las diferentes cuantías de las indemnizaciones y aprenderás a calcular un finiquito.

Caso práctico inicial
Situación de partida
Carlos lleva trabajando dos años en la empresa MERZEDEX,
S.A., dedicada a la fabricación de automóviles en Zaragoza. Cuando firmó el contrato escogió el turno de mañana
para poder acudir por la tarde al instituto y terminar los
estudios deGrado Superior de Automoción.
Hace dos días, el jefe le ordenó cambiarse al turno de
tarde, alegando que se ha elevado mucho el absentismo
de ese grupo de trabajadores porque tienen obligaciones
familiares.
Su amiga Beatriz, que trabaja como administrativa y controla la máquina del café, ha sido despedida disciplinariamente por haberse apoderado de pequeñas cantidades
de dinero para tomarse gratissu café diario. Beatriz cree
que, en realidad, los verdaderos motivos de la empresa
son que quieren deshacerse de ella porque hace una semana les comunicó que estaba embarazada e iba a ser
madre de dos gemelos y, además, quieren ahorrarse la
indemnización que le deberían pagar por despedirla.
Recientemente, el jefe de personal ha comunicado a Juan
que van a suspender temporalmente su contrato detrabajo porque van a cerrar la empresa durante tres meses

para paralizar la producción y evitar el exceso de vehículos
sin vender. También le ha anunciado que, si las cosas no
mejoran, se verán obligados a trasladar la fábrica a un
país asiático, donde la mano de obra es más barata, y
prescindirán de 500 trabajadores, pero a él le ofrecen la
posibilidad de seguir trabajando con ellos en el paísque
finalmente escojan.
Mientras tanto, el Departamento de Recursos Humanos
está preparando un expediente de regulación de empleo
para despedir a 500 trabajadores, porque han disminuido los beneficios. Dice que la nueva ley no les obliga a
solicitar a la Inspección de Trabajo la autorización del
despido por causas económicas y de producción. No
obstante, piensan que es conveniente negociar con losrepresentantes de los trabajadores para que acepten una
indemnización de 30 días de salario por año trabajado
para quienes finalmente resulten despedidos. Luis, que
lleva tres años trabajando en la empresa, ha consultado
con especialistas la propuesta y piensa que aceptará la
oferta, porque es superior a lo que establece la ley para
estos casos.

Estudio del caso
Estudia todos los puntos de launidad de trabajo para
poder responder a las siguientes cuestiones:

6. ¿Está actuando correctamente el Departamento de
Recursos Humanos?

1. ¿Debe Carlos obedecer al empresario?

7. ¿Es legal la indemnización que ofrecen a los despedidos? ¿Aconsejarías a Luis que aceptara la oferta?

2. ¿Se puede despedir a una trabajadora mientras está
de baja por riesgo durante el embarazo?
3. ¿Podrá Beatrizreincorporarse a su puesto de trabajo
después de que el juez haya considerado el despido
nulo?
4. ¿En qué ocasiones se pueden suspender los contratos y luego reanudarlos?
5. ¿Puede la empresa despedir a 500 trabajadores de
golpe?

8. ¿Qué hay que hacer obligatoriamente antes de presentar una demanda ante un juzgado?

Estatuto de los Trabajadores
Puedes leer los artículos 39 a 57 del Estatuto de los...