Fol jornada de trabajo

FOL Jornada laboral: es le tiempo comprendido entre el momento de la llegada al lugar de trabajo y el abandono de éste. • La jornada está establecida en los convenios. Jornada ordinaria: 40 h. semanales computadas al año (en la media de horas realizadas al año ha de salir 40 h. semanales). • Hay un real decreto para reducción de esta jornada en hostelería y minería. Jornada continuada: empiezasla jornada y haces todas las horas seguidas y no vuelves hasta el día siguiente. Entre una jornada y otro tienen que haber un intervalo de 12 horas (si haces horas extraordinarias no cuenta). • Por ley: 6h. = ¼ de hora de descanso. • Los menores en cambio: 4h. ½ = ½ de hora de descanso. Jornada partida: cuando hay un intervalo de horas entre medio de tu horario de trabajo. Por ejemplo: mañana ytarde (te vas y luego vuelves). • Por ley tiene que haber 1h. de intervalo como mínimo. No se pueden superar las 9h. diarias. Los menores no pueden superar las 8h. diarias. Descanso retribuido: 7 días de trabajo = 1 día y ½ ininterrumpido. Para los menores: 7 días trabajados = 2 días de descanso ininterrumpidos. Se pude acumular un máximo de 11 días de trabajo sin descanso y tras los 11 días elempresario está obligado a dar 3 días ininterrumpidos de descanso al trabajador. Hay casos especiales en los que puedes pedir una reducción de jornada, lo cual implica menor sueldo. • por lactancia se puede reducir también la jornada pero únicamente en 1 hora al día. Si entra dentro, en medio, del horario laboral se puede elegir la hora entera, en cambio, si la lactancia no entra dentro del horariolaboral se puede escoger en 2 mitades, es decir, media hora por la mañana y otra media por la noche, por ejemplo. Horas extras: son horas que se hacen por encima de la jornada ordinaria. (la jornada ordinaria puede variar según el convenio colectivo que tenga cada empresa). • horas extras obligatorias: son horas obligadas pactadas por convenio colectivo, igual que el límite y cotización que lasvoluntarias. Obligatorias de fuerza mayor: no hay límite y le salen más baratas al empresario porque son de tipo reducido: 12% trabajador y un 2% empresario. • Horas extras voluntarias: el trabajador podrá hacer o no lo que le convenga, pero tienen un límite de 80 h. al año y su retribución se tiene que pagar como mínimo igual que 1h. ordinaria o en vacaciones. 1

Cotizan tipo general: 4'7trabajador y un 23'6 empresario. • Los menores no pueden hacer horas extraordinarias de ningún tipo de las 3 que hay (obligadas pactadas x convenio, obligadas por fuerza mayor y voluntarias). Horario nocturno: es el comprende las horas de 22 a 6 de la mañana. La retribución tiene un incremento económico, es decir, un pequeño incremento sobre el salario base. • los menores no pueden hacer horario nocturnotrabajo por turnos: también incrementa el salario, los menores pueden trabajar a turnos, pero no por la noche, lo cual es un problema porque los trabajadores suelen ir rotando con un horario cada semana (de tarde, de mañana o de noche). Descanso de los trabajadores: • vacaciones: a un trabajador le perteneces 30 días naturales que son vacaciones retribuidas por cada año trabajado. • Si no llegas alaño te las pagan en dinero en el finiquito. • No son acumulables cada año. • El trabajador tiene derecho a conocerlas con por lo menos 2 meses de antelación. • Se pueden fraccionar en 2 quincenas; normalmente una quincena es elegida por el empresario y la otra por el trabajador. • El trabajador tiene derecho a 14 fiestas retribuidas y no recuperables. Estas fiestas las establece el gobierno y lascomunidades autónomas pueden sustituir o cambiar 2 de esos días. Los ayuntamientos pueden cambiar también dos de las elegidas por las comunidades autónomas. • El gobierno puede pasar a lunes la fiesta si coincide en domingo. • En caso de matrimonio se conceden 15 días naturales de vacaciones. • Dos días o 4 en caso de desplazamiento: por el nacimiento de un hijo (para el padre) o enfermedad o...