fol normas laborales

ACTIVIDAD 1.
• Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables al sector de Química
Las normas reguladoras de las relaciones laborales aparecen en el art. 3 del Estatuto de los Trabajadores y se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:
1- Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados Internacionales
2- Normas estatales:
2.1 - Leyes de Cortes Generales2.1.1 – Constitución Española
2.1.2 –Estatuto de los Trabajadores
2.2 – Reglamentos del Gobierno
2.3 – Convenio Colectivo Estatal de la Industria Química
2.4 – Contrato de trabajo
2.5 – Costumbres locales y profesionales
2.6 – Principios generales del Derecho
• Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Según el principio de jerarquíanormativa, la norma de rango superior nunca puede contradecir a la norma de rango inferior. Según esto, resultaría imposible la negociación colectiva o individual. Para evitar esto se establece el principio de norma más favorable, según el cual cuando haya conflicto entre dos normas se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador independientemente de su jerarquía.Ejemplo: Un trabajador con una categoría profesional reconocida gana un salario de 1100 euros según contrato pero el convenio colectivo establece para esa categoría un salario de 1000 euros. Si aplicásemos estrictamente el principio de jerarquía normativa , le correspondería el salario de la norma de rango superior, la del convenio colectivo. Pero basándonos en el principio de norma más favorable, elsalario que le corresponde es el fijado en el contrato de trabajo.

• Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Este principio supone que cuando existan dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tengan dudas sobre cuál es la correcta, la interpretación debe hacerse en el sentido que resulte más favorable para el trabajador
• ¿Qué entiendes por derechosadquiridos?
Son mejoras laborales que han sido reconocidas mediante pacto de empresa o concesión voluntaria del empresario, de modo que se hayan mantenido de forma habitual y regular , por lo que no pueden eliminarse posteriormente por el empresario sin causas justificadas ni suprimirse por una norma jerárquica superior menos beneficiosa. Se basa en el principio de condición más beneficiosa.

ACTIVIDAD2.
• En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
-Libre sindicación individual y colectiva. Hace referencia al derecho del trabajador a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos y al derecho de los sindicatos a ejercer libremente suactividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
-Derecho a la ocupación efectiva. El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Está relacionado con la dignidad del trabajador, considerando que de la prestaciónefectiva de los servicios dependen valores tan importantes como la realización personal y la consideración social del trabajador.
-Derecho a no discriminación para el empleo. Ningún trabajador puede ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o cualquier otra condición personal o social.

-Derecho a la integridadfísica y a una adecuada política de seguridad e higiene. El trabajador tiene derecho a que el empresario realice una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud y que realice aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. También tiene derecho a que el empresario adopte las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo...