fol para personal sanitario

FOL para personal sanitario y
Sociosanitario



Presentado por: William Daniel Villanueva muñoz



Ceir-Arco
2013-2014


Índex
Q9……………………….……………….pg. 3y4
Q10…………………………….………5 a la 15

























Q.9
1. Fíjate en la ley de prevención del menor, de las mujeres embarazadas y los colectivos con especial sensibilidad, has un resumen delcontenido.
R/T:

Protección de los menores:
Antes de contratar al menor, el empresario a de efectuar una evaluación de los puestos de trabajo, el grado y duración de su exposición. Cualquier actividad presenta un riesgo que puede poner en peligro la seguridad o la salud del trabajador.
El empresario informara a dichos jóvenes y a sus padres o tutor legal sobre las actuaciones de lasadministraciones públicas competentes en materia laboral.
El gobierno establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos.
Protección de la maternidad:
La mujer a de trabajar en una actividad que no presente riesgos específicos para allá.
Si llegase a haber algún riesgo, se adataran las medidas necesarias para evitar laexposición a dicho riesgo.
Si la adaptación no es posible, se le dará un puesto de trabajo exento de riesgos.
Si sigue expuesta, se le dará un puesto no correspondiente a su grupo de trabajo o categoría equivalente.
Si dicho cambio de puesto no resultara posible, se le suspenderá el trabajo durante el periodo necesario para la seguridad y su salud.
Las mujeres embarazadas tienen derecho aremuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prevención al parto, previo aviso al empresario y justificación dentro de la jornada de trabajo.
Especiales Protecciones trabajadores especialmente sensibles.
Se garantizara de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o biológicas.
Gente con la situación de discapacidad fisca,psicológica o sensorial, sean espacialmente sensibles a los riegos derivados del trabajo. Se deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adaptar las medidas preventivas y protección necesarias.

2. Señala que principio de la acción preventiva responde a las actividades, incluidos en el plan de prevención de una empresa
R/T:
Una trabajadoraembarazada cambia su puesto de trabajo, que le implica hacer esfuerzo, por otro en que no lo ha de hacer.
El empresario tomara en consideración las capacidades profesionales de los trabajados en materia de seguridad y de salud en momento de encomendarles las tareas.
Se explica a los trabajadores que el tránsito de peatones debe de hacerse por los pasillos señalados.
El empresario aplicara lasmedidas que integran el deber general de prevención.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Se subministra guantes a todos los trabajadores que manipulen los productos de limpieza.
Adoptar medidas que anteponen la protección colectiva a la individual
se da instrucciones a los trabajadores sobre las posturas correctas que tienen que adaptar.
Planificar la prevención buscando unconjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

3. Indica el orden en que deben adoptarse las medidas de prevención siguientes

R/T:
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Incorporación mesuras de prevención individuales
Incorporación mesuras deprevención colectivas
Eliminar el peligro



Q.10
2) Describe las señales siguientes a partir de su color y forma geométrica, y explica qué significado tienen.


Color / Forma
Significado
Figura 1
Rojo / circulo
Prohibido beber agua
Figura 2
Azul/ circulo
obligatorio minusválidos
Figura 3
Amarillo / triangulo
Advertencia/peligro de nieve
Figura 4
Rojo / cuadrado...