Fol: Representantes De Los Trabajadores

1.- EL SINDICATO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
La Constitución Española reconoce el derecho a la libre sindicación como un derecho fundamental de la persona.
Se reconoce el derecho a la sindicación (interpretación positiva).
Se reconoce el derecho a que nadie sea obligado a afiliarse aun sindicato (interpretación negativa)
Están exceptuados de este derecho: miembros de las Fuerzas Armadas,Institutos Armados de carácter militar (Guardia Civil), Magistrados y Fiscales.


1. El Sindicato: concepto y estructura
Son organizaciones formalizadas que defienden y representan los intereses de los trabajadores en general y sobre todo los de sus afiliados.

Algunas de las funciones más características de los sindicatos son la negociación de los convenios colectivos y la convocatoria ygestión de las huelgas

|Estructura básica de un sindicato |
|Asamblea. Principal órgano del sindicato y tiene como misión adoptar los acuerdos sindicales de mayor relevancia. |
|Comité ejecutivo. Ejecuta los acuerdos adoptados en laasamblea. |
|Secretario general. Es la persona responsable de llevar a cabo las decisiones tomadas en el comité ejecutivo. |
|Órganos consultivos. (opcional) Órganos que asesoran y se encargan de los temas burocráticos que faciliten la organización y funcionamiento delsindicato |

2. La acción sindical.

En una empresa, los sindicatos están representados por:
los delegados y las secciones sindicales, cuyos integrantes son elegidos de forma democrática por los afiliados del propio sindicato.

La sección sindical
Su misión principal es facilitar la participación de los trabajadores en los asuntos relacionados con las relacioneslaborales. Pueden constituir secciones sindicales de empresa (El Corte Inglés) o de centros de trabajo (cualquiera de sus tiendas).

Los delegados sindicales
Son los representantes de un sindicato en la empresa, han sido elegidos por las secciones sindicales.

En empresas u organismos con + de 250 trabajadores, las secciones sindicales estarán representadas en el comité de empresa o del centrode trabajo con delegados elegidos entre sus afiliados.


Los delegados sindicales tienen acceso a la información y a los documentos que maneje el comité de empresa, pueden asistir con voz, pero sin voto, a sus reuniones y a las de los órganos que existan relacionados con :
- la seguridad y la salud laboral
- despidos, modificaciones importantes de las condiciones de trabajo,movilidad, etc

3. Representación unitaria de los trabajadores de la empresa
Los trabajadores también tienen derecho a defender sus intereses en la empresa, y para ello pueden existir dos órganos de representación:
- los delegados de personal (empresas menos de 50 y más de 10 trabajadores) y el
- comité de empresa (empresas de más de 50 trabajadores)


Régimen de garantías (oprivilegios)
Tanto los delegados de personal como los miembros del comité de empresa tienen una serie de privilegios o garantías especiales.

|Tipo de garantía |Descripción |
|Apertura de expediente |A la hora de despedir o sancionar por faltas graves o muygraves, se tramita este expediente en el que es oído el |
|contradictorio |interesado y el comité de empresa o delegados de personal. |
|Tutela en el ejercicio de sus |No pueden ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la |
|funciones...