FOL Resumen

TIPOS DE CONTRATOS
Contratos formativos
A) Contrato para la formación y el aprendizaje
Aquel contrato que se va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación
Requisitos: Edad entre 16 y 25 años, también entre 25 y 30 años mientras la tasa de paro no sea inferior al 15%. No debe poseer una titulación de FP o universitaria. No puede haber trabajado antes en ese puesto enla misma empresa por mas de 12 meses.
Duracion: Minima de 1 año y máxima de 3 años, el convenio puede modificar la duración, finalizada la duración no podrá ser contratado por la misma empresa pero si otra distinta. No puede ser a tiempo parcial.
Retribucion: No puede ser inferior al 75% u 85% del S.M.I y para el 2013 el S.M.I es de 645,30€ al mes.


B) Contrato en practicas
Contrato cuyoobjetivo es un trabajo retribuido que facilite la practica profesional de una titulación de FP o universitaria o certificado de profesionalidad.
Requisitos: Poseer titulo de FP o universidad, realizar el contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios y a partir de 2013 para los jóvenes menores de 30 años no existirá el limite de 5 años desde el titulo
Duracion: Un minimo de 6 meses yun máximo de 2 años. El periodo de prueba es 1 mes para títulos de grado medio y 2 meses para grado superior.
Retribucion: Sin que pueda ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75%. Los convenios pueden mejorar estos porcentajes.



Contratos temporales
A) Obra y servicio
Objeto: Obra o servicio concreto cuya duración es en principio incierta, pero limitada en el tiempo.Duracion: Depende de cuando finalice la obra o servicio, se establece un máximo de 3 años, ampliable a 12 meses mas por convenio. Si la duración es superior a 1 año el empresario deberá preavisar 15 dias antes.
Indemnizacion: Para el 2013, pagara una indemnización de 10 dias y para el 2014 ascendera a 11 dias por año trabajado o su parte proporcional. Los convenios pueden mejorar estaindemnización.

B) Eventual por circunstancias de la producción
Acumulacion de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.
No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses salvo que el convenio lo amplie a 12 meses en un periodo de 18 meses.
Se podrá realizar una sola prorroga y tiene derecho a la misma indemnización que el contrato de obra y servicio.
C) Interinidad
-Sustituir aotro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral,maternidad etc.
-Por sustitución: hasta que se reincorpore el otro trabajador
-Por selección de vacante: mientras se realice el proceso de selección con un máximo de 3 meses salvo en administraciones publicas
Este contrato no tiene indemnización por finalización de contrato.
D) Primer empleo jovenAdquirir una primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años desempleados que no tengan experiencia profesional o sea inferior a 3 meses.
-Duracion minima de 3 meses y un máximo de 6 meses salvo que el convenio colectivo establezca uno superior que será máximo 12 meses.
Y tiene la misma indemnización que el contrato de obra y servicio.
E) Encadenamiento de contratos temporales
Llega unmomento en el que adquiere la condición de fijo en la empresa por una cadena de contratos. Duracion de 24 meses en un periodo de 30 meses. No cuentan los contratos de interinidad etc. Y una vez cumplidos la empresa comunicara en 10 dias la condición de fijo.

2.3- Contratos a tiempo parcial
A) Contrato a tiempo parcial común
Realizar una prestación en un numero de horas al dia, a la semana,al mes o al año inferior a un trabajador a tiempo completo. Puede ser indefinido o temporal, todas las modalidades deben ser a tiempo parcial excepto el contrato para la formación.
Con la reforma de 2012 se pueden realizar tanto horas extraordinarias como complementarias, siempre que la suma de todas las horas no llegue a una jornada a tiempo completo.
El numero de horas extraordinarias será...