FOL - Seguridad Laboral
Páginas: 5 (1075 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2012
SEGURIDAD LABORAL
1. TRANSICIÓN
Hace 70 años las medidas de Seguridad en el trabajo eran casi inexistentes.
Las empresas no tenían en cuenta ni la salud ni la seguridad de sus trabajadores.
Y a los trabajadores les bastaba si conseguían un contrato laboral.
Ahora, las cosas han cambiado….
En España, la Constitución regula laseguridad en el trabajo, además existe una Ley de Prevención de Riesgos Laborales desde 1995 que fue modificada por última vez en el año 2003.
(Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborale)
2. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Esta Ley es una norma que fija los criteios básicos a desarrollar posteriormente mediante reglamentos con el fin de:
Evitar losriesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos desde el origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención, anteponer las medidas de protección colectivas a las individuales e instruir adecuadamente a los trabajdores.
Para el trabajador la seguridad es:
Un deber:Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por la empresa.
Un derecho: A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Para la empresa es un deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
La empresa realizará la prevención de los riegos laborales mediante la adopción de lasmedidas necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores incluyendo: Información y Formación (Art. 18 y 19 L.P.R.L.)
Información
Actualmente las empresas dan información a sus trabajadores: folletos, revistas, guías…
Formación:
La ley obliga a que las empresas formen sobre las medidas de seguridad tanto generales como específicas del puesto a desempeñar a sustrabajadores.
En mayor o menor medida las empresas dedican sus esfuerzos a la formación sobre seguridad de sus trabajadores, para ello algunas imparten cursos específicos sobre el tema, incluso tienen un departamento de Riesgos Laborales que se preocupa por el cumplimiento de esta normativa.
En todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores habrá un comité deseguridad y salud (Art. 38.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
A continuación, dos ejemplos de la documentación que las empresas entregan a sus trabajadores.
3. TABLAS
|LOCALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS |
| |Descripción|Situaciones |Daños |
|Procedimientos de trabajo. |Actuación del trabajador al |Posturas incorrectas, |Lumbalgias, estrés, carga |
| |desarrollar su trabajo. |movimientos repetitivos |física, caídas, cortes, etc. |
| ||inadecuados, falta de | |
| | |experiencia y no seguir las | |
| | |normas y procedimientos. | |
|Equipos, herramientas e |Maquinas,aparatos, |Uso de herramientas sin |Atropamientos en el punto de |
|instalaciones. |herramientas, instrumentos, |protección, parada de |operación, golpes contra |
| |fuentes de energía o |emergencia, enclavamiento |objetos, cortes con objetos o |
| |instalaciones...
1. TRANSICIÓN
Hace 70 años las medidas de Seguridad en el trabajo eran casi inexistentes.
Las empresas no tenían en cuenta ni la salud ni la seguridad de sus trabajadores.
Y a los trabajadores les bastaba si conseguían un contrato laboral.
Ahora, las cosas han cambiado….
En España, la Constitución regula laseguridad en el trabajo, además existe una Ley de Prevención de Riesgos Laborales desde 1995 que fue modificada por última vez en el año 2003.
(Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborale)
2. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Esta Ley es una norma que fija los criteios básicos a desarrollar posteriormente mediante reglamentos con el fin de:
Evitar losriesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos desde el origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención, anteponer las medidas de protección colectivas a las individuales e instruir adecuadamente a los trabajdores.
Para el trabajador la seguridad es:
Un deber:Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por la empresa.
Un derecho: A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Para la empresa es un deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
La empresa realizará la prevención de los riegos laborales mediante la adopción de lasmedidas necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores incluyendo: Información y Formación (Art. 18 y 19 L.P.R.L.)
Información
Actualmente las empresas dan información a sus trabajadores: folletos, revistas, guías…
Formación:
La ley obliga a que las empresas formen sobre las medidas de seguridad tanto generales como específicas del puesto a desempeñar a sustrabajadores.
En mayor o menor medida las empresas dedican sus esfuerzos a la formación sobre seguridad de sus trabajadores, para ello algunas imparten cursos específicos sobre el tema, incluso tienen un departamento de Riesgos Laborales que se preocupa por el cumplimiento de esta normativa.
En todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores habrá un comité deseguridad y salud (Art. 38.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
A continuación, dos ejemplos de la documentación que las empresas entregan a sus trabajadores.
3. TABLAS
|LOCALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS |
| |Descripción|Situaciones |Daños |
|Procedimientos de trabajo. |Actuación del trabajador al |Posturas incorrectas, |Lumbalgias, estrés, carga |
| |desarrollar su trabajo. |movimientos repetitivos |física, caídas, cortes, etc. |
| ||inadecuados, falta de | |
| | |experiencia y no seguir las | |
| | |normas y procedimientos. | |
|Equipos, herramientas e |Maquinas,aparatos, |Uso de herramientas sin |Atropamientos en el punto de |
|instalaciones. |herramientas, instrumentos, |protección, parada de |operación, golpes contra |
| |fuentes de energía o |emergencia, enclavamiento |objetos, cortes con objetos o |
| |instalaciones...
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