FOL tarea 3

ACTIVIDAD 1. (1 punto)

a) Ordena conforme al principio de jerarquía normativa las siguientes normas:
1- Constitución española de 1978.
2- Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
3- Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales.
4- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se apruebael texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
5- XVI Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.
6- Contrato de trabajo.
7- Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres.
NOTA: Con la directiva Europea, no rige el principio de jerarquía como lo entendemos con las demásnormas, sino más bien el de competencia. El Derecho comunitario en caso de colisión se aplica con preferencia al producido internamente en España porque el Estado Español ha cedido a la UE la regulación de determinadas materias.

Además, la directiva no contiene una regulación completa de la materia que aborda sino que fija objetivos y resultados. Consiguientemente debe ser completada por las normasinternas de cada país miembro. En tanto ello no suceda la directiva no es aplicable por los operadores jurídicos internos y solo tiene el denominado efecto vertical en garantía de los particulares.

Las directivas comunitarias, dice el Tribunal Constitucional, no dan soluciones a los problemas competenciales internos; se limitan a precisar que son las autoridades centrales de cada Estado miembrolas responsables de su cumplimiento.


b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.

El empresario nunca podrá imponer una regla desfavorable o que reste derechos al trabajador, si el convenio colectivo u otra norma laboral superior (como por ejemplo el Estatuto de los Trabajadores) otorga derechos superiores al trabajador, aunque se haya firmado uncontrato. Dicha cláusula será nula. Por ejemplo: en el contrato de trabajo, se indica en una cláusula que los días de asunto propios serán de 3 anuales. Si en el convenio colectivo se pactaron 5 días de asuntos propios, la cláusula del contrato de trabajo será nula y el trabajador dispondrá de 5 días de asuntos propios.

ACTIVIDAD 2. (1 punto)


En relación a los siguientes derechos y debereslaborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo:

• Libre sindicación individual y colectiva.
Son derechos laborales presentes en la constitución.
El individual se refiere al derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
El colectivo permite a los sindicatos a ejercer libremente suactividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
No puede renunciar a los mismos.
• Derecho a la ocupación efectiva.
Impone la correlativa obligación al empresario de procurar la ejecución del trabajo en todo caso. Presente en el Estatuto de Trabajadores.
No puede renunciar a los mismos.
• Derecho a no discriminación para el empleo.
Los trabajadores no podrán serdiscriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón dediscapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
No puede renunciar a los mismos.

• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las...