FOL Tema 1

Tema 1: DERECHO LABORAL.

1. ORIGEN DEL DERECHO LABORAL.
No es hasta finales del siglo XX cuando nace el derecho laboral. Al principio los esclavos no eran considerados personas, sus propietarios podían hacer con ellos lo que querían, incluso matarlos. Más adelante los siervos trabajaban en las tierras de su señor, quien podía traspasarlos con las tierras, pero no matarlos. Los siervos estabansometidos a un duro trabajo, pero eran dueños de sus instrumentos de producción. Con el tiempo llegaron los gremios, que eran grupos cerrados en los que se organizaban los artesanos y los comerciantes, distinguiendo tres categorías: (1) los maestros, que eran dueños del taller, (2) los oficiales, que trabajaban de sol a sol por un salario, y (3) los aprendices, que trabajaban de sol a sol pero notenían salario.
La revolución industrial que tuvo lugar a mediados del siglo XX, trajo consigo la aparición de una nueva clase social: el proletariado. Y es a partir de la revolución industrial cuando nace el Derecho Laboral. Antes del derecho laboral había trabajo infantil, jornadas de 14 y 19 horas diarias, salarios reducidos, ausencia de vacaciones, días de descanso, protección social yseguridad e higiene, y también se prohibía el derecho a sindicarse y a huelga. Los trabajadores se unen dando lugar al movimiento obrero, que presiona al empresariado, reivindicando mejoras sociales y económicas. El Estado interviene y comienza a dictar normas protectoras que regulan las relaciones laborales, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador, surgiendo así el derecho laboral.2. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.
EL derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre el empresario y el trabajador que presta sus servicios de forma personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y subordinada al poder de dirección y organización de aquél. El trabajo regulado por el Derecho Laboral, o lo que es lo mismo, por las normas laborales, debe ser: (1)personal: el trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado, (2) voluntario: el trabajo debe ser prestado de forma libre, (3) retribuido: el trabajador debe recibir un salario a cambio de la prestación de sus servicios, (4) por cuenta ajena: el trabajador trabaja para otra persona, él no recibe el fruto del trabajo realizado, que pertenece al empresario, lo que percibe es el salario, (5)subordinado o dependiente: hay unas normas, unos horarios, una organización,... a la que el trabajador debe someterse.
Todos los trabajadores que prestan sus servicios cumpliendo con estos requisitos tienen una relación laboral y la norma laboral básica que los regula es el Estatuto de los Trabajadores, aprobado en 1.980 y el último texto fue refundido por Real Decreto Legislativo de 1/1.995 de 24 deMarzo.
Existen algunos trabajos que no están regulados por el Derecho Laboral, bien porque no cumplen todos los requisitos anteriores, bien porque no se les aplican las normas de Derecho Laboral, sino otras normas, son relaciones no laborales: funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias (trabajos de colaboración social), consejeros de sociedades mercantiles, trabajos realizados atítulo de amistad, trabajos de los familiares de los empresarios, hasta el segundo grado de consanguinidad (cuando se trata de la familia natural del trabajador) o afinidad (cuando se trata de su familia política) siempre que convivan con el empresario y no cobren salario. Así como la actividad desempeñada por los agentes de comercio (comisionistas: su remuneración solo depende del éxito o fracasode su actividad personal), la actividad de los transportistas que utilicen su propio vehículo, y los trabajos efectuados por cuenta propia (trabajadores autónomos).

Además, también existen algunas relaciones laborales de carácter especial debido a las características y a las circunstancias que rodean al trabajo, por lo que tienen una normativa específica que las regula, y supletoriamente, en lo...