FOL Tema II

El contrato de trabajo II
1. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración.
1.1 El trabajador
Es la persona física que, voluntariamente, presta servicios retribuidos por cuenta del empresario bajo su dirección.
Excepciones para el trabajo:Edad-se prohíben admisión al trabajo a los menores de 16 años, con excepción de los que participan en espectáculos públicos, en cuyo caso la autoridad laboral debe autorizar el contrato con el menor.
Las jóvenes de 16 y 17 necesitan autorización de los padres. No pueden trabajar entre las 22 y 06.00.
Incapacidad-por razones de salud física, psíquica u otras, la justicia puede declarar a una personaincapacitada para trabajar.
Titulación- para realizar algunas actividades se exigen titulaciones académicas o profesionales.
Nacionalidad- todos los ciudadanos de la UE gozan del derecho de libre circulación dentro de sus fronteras. Los extranjeros por lo tanto no pueden ser objeto de discriminación laboral con respecto a los trabajadores españoles en territorio español y viceversa.
1.2 Elempresario o empleador.
El empresario es la persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios, así como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas.
Hay tres tipos de empleadores
Las personas físicas: al igual que en el caso del trabajdor, debe tratarse de una persona mayor de 18 o una persona mayor de 16 emancipada que no haya sido incapacitada.
Las personas jurídicas: sonentidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derecho y obligaciones. Para contratar a gente debe estar inscritos en el registro mercantil conforme a las normas del Código de Comercio.
Las empresas de trabajo temporal ETT: son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal, trabajadores contratados por ella.
Obligaciones en materia decontratación por parte del empresario:
Los servicios públicos de empleo: la empresa debe comunicar en el plazo de 10 días desde su celebración y mediante el sistema Contrat@, el contenido de los contratos y sus prórrogas. También debe enviar la copia básica de los contratos.
Los representantes de los trabajadores: la empresa debe informar sobre los modelos de contratos utilizados, y hacerlesentrega de una copia básica de los que se hayan celebrado, en un plazo de 10 días.
El trabajador: deberá informarle, en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la relación, sobre los elementos esenciales del contrato y sus condiciones de ejecución, siempre que la relación laboral vaya a ser superior a 4 semanas y tales elementos no figuren en el contrato formalizado.
1.3 Los elementos del contratode trabajo.
Consentimiento: es la aceptación de la propuesta del empresario por parte del trabajador. Dicho consentimiento no puede estar viciado o ser prestado por personas sin capacidad legal para ello.
Objeto: el objeto o materia es la prestación laboral que regula el ET, esto es, el trabajo prestado de forma voluntaria, dependiente y por cuenta ajena a cambio de un salario.
Causa: para elempresario la causa es recibir los frutos del trabajo, mientras que para el trabajador la causa es el salario.
1.4 La forma del contrato.
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra, aunque hacerlo verbalmente no supone renunciar a la forma escrita, pues cualquiera de las partes puede exigirlo de forma escrita.
El ET añade la de formalizar el contrato por escrito en los siguientes casos:
*Loscontrato formativos.*los contratos a tiempo parcial*los fijos discontinuos y de relevo*el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores*el contrato de trabajo a domicilio*los contratos para la realización de una obra o servicio determinados, de interinidad y eventuales de duración superior a cuatro semanas* los de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el...