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jornada laboral de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.
¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
¿De cuánto tiempo?
¿Debe ser retribuido ese descanso?
No de más de 15 minutos.
Si, es retribuido
Respecto a la jornada nocturna, responde a las siguientes cuestiones
¿Entre qué horas se tienen que realizar?
Entre las 22.00 p.m – 6:00 a.m
¿Cuántas horas se pueden jornada laboral y losdiferentes periodos de descanso
1.. Define lo que entiendes por jornada de trabajo
Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a su actividad laboral.
2. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria?
La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en el computo anual. Es decir, el promedio es el resultado dedividir el número de horas de trabajo al año entre el número de semanas laborales.
Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
Jornada
Duración
Diaria
9 horas
Diaria (menores de 18 años)
8 horasExplica de que forma se pueden retribuir las horas extraordinarias
La retribución de las horas extraordinarias es fijada mediante acuerdo entre laspartes o por convenio colectivo.
Se podar optar entre:
Retribución, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria.
Compensación por el tiempo equivalente de descanso retribuido.
En ausencia de pacto, las horas extraordinarias deberán ser compensadas con un descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
La prestación de las horas extraordinarias esvoluntaria o obligatoria.
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tiene carácter de obligatorias.
Un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de junio, ¿puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de diciembre?. Razona la respuesta.
No, sise compensan por tiempo de descanso, en los 4 meses siguientes a su realización, no computan para determinar el máximo
Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según convenio, estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50% sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25€, calcula el valor de la hora extraordinariaEl valor de la hora extraordinaria es de 12,50 euros.
¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica?¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica, aunque existen dos excepciones a esta regla:
Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en cuyo casopercibirá una compensación económica por la parte proporcional de año que ha trabajado en la liquidación que le practique el empresario.
Cuando los trabajadores que han sido contratados por periodos inferiores a un año no han podido disfrutar las vacaciones.
Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. Elempresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
No, Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutarse dentro del año natural. Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a los diez días de habercomenzado sus vacaciones. Al volver al trabajo solicita a la empresa disfrutar como vacaciones los días durante los que estuvo enfermo. ¿Tiene derecho a disfrutar de ellos?
Si en el convenio se establece si. Pero por normal general el periodo vacacional no puede interrumpir su cómputo.
Un trabajador que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa...