Fol Unidad 1

CAPÍTULO 1

Introducción al derecho laboral
Esquema de contenido
1. INTRODUCCIÓN
2 FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO
2.1 Evolución etimológica del trabajo
2.2 Formación histórica del derecho del trabajo
3 LAS NORMAS LABORALES
3.1 Las normas laborales en España
3.2 Las normas laborales de la Unión Europea
3.3 Las normas laborales de la O.I.T.
4 FORMAS DE INTERPRETAR Y APLICAR LAS NORMAS LABORALES
5LA JURISDICCIÓN EN EL TRABAJO
6 LA ADMINISTRACIÓN EN MATERIA DE TRABAJO
ESQUEMA RESUMEN
EJERCICIOS

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Formación y orientación laboral (I)
1. INTRODUCCIÓN
En el transcurso de los años, realizar un trabajo ha constituido la actividad principal de las personas como medio de
subsistencia, determinando la forma de vida y el reconocimiento individual y social.
Las sociedades y la forma de vida dequienes las integran han
evolucionado en concepto, sentido y finalidad. El trabajo
también lo ha hecho convirtiéndose, a todos los niveles, en
el eje fundamental de nuestras economías.
El capítulo que vamos a desarrollar te permitirá conocer el
concepto de trabajo que hubo en la antigüedad y la evolución que se ha producido hasta nuestros días. Te proporcionará una visión más amplia que contribuirá aun mejor
entendimiento del motivo y contenido de las normativas
actuales y de los elementos que integran la materia que se
tratará en temas posteriores.

2. FORMACIÓN HISTÓRICA
DEL DERECHO
2.1 Evolución etimológica del trabajo
En la Grecia clásica el trabajo era considerado una tarea
penosa, fatigosa e incluso maldecida por quienes debían
realizarla. Basándonos en la etimología de la denominaciónactual de trabajo, que proviene del vocablo latino tripalium,
–un instrumento compuesto de tres palos a los que se ataba a las personas sometidas a castigos corporales–, el trabajo hereda e integra significados arcaicos de tortura, penalidad, sumisión, dolor, humillación, necesidad, etc.
A lo largo de la historia, las diversas definiciones de trabajo se mueven en torno a un eje de polos opuestos:por un

lado la de lo malo y negativo y, por otro, de lo bueno y
positivo.

El trabajo es la actividad humana desarrollada de forma
individual o colectiva que se realiza con la intención de
cubrir las necesidades de supervivencia material, con la
característica de ser consciente y reflexiva.

En la actualidad, la forma como entendemos el trabajo parte de la interpretación que se inició a raíz dela Revolución
Industrial. El trabajo es toda tarea que se realiza de forma
asalariada, siendo excluidas todas aquellas tareas que se realizan de cualquier otra forma, es decir, no se asumen como
trabajo las actividades físicas o mentales que se realizan por
el mero hecho de ser voluntarias y sin retribución. Las tareas domésticas forman parte de las actividades cotidianas,
y se les concede menoratención y valoración.
Al pasar los años se incorporan a las sociedades nuevos conceptos relacionados con la actividad. Fruto de los cambios
producidos en las relaciones entre empleador y empleado.
Dichos conceptos son:
a) Trabajo: práctica que simboliza la acción de conseguir la
subsistencia material de la persona. Se dice que aparece con
la humanidad, y antes de la Revolución Industrial seconcebía como cualquier actividad que proporcionara un resultado material de subsistencia. Con la introducción de la moneda y, posteriormente de forma más significativa, con el
trabajo industrial, cambió de forma sustancial la interpretación al centrarse la actividad dentro de las fábricas en las ciudades. La contraprestación pasó a ser la moneda de curso
legal, que permitía la adquisición o compra de losalimentos,
vestimenta y lugar donde vivir, cubriendo las necesidades
básicas de las familias.

Ejemplo 1.1
En la Antigüedad, con forma de vida tribal, la actividad de salir a cazar se consideraba el trabajo de los hombres. La finalidad era la de volver con alguna pieza que permitiera alimentar a los miembros de la tribu. La contraprestación era de objeto material.

Ejemplo 1.2
A raíz de la...