FOL Unidad 1

Unidad 1. El Derecho del Trabajo
Actividades

1. Indica si las siguientes actividades están reguladas o no por el Derecho Laboral:
a) Juan está estudiando un ciclo Formativo de Cocina. Sus padres tienen un
restaurante y los domingos Juan va a ayudarles porque suelen tener mucho trabajo. Sus
padres le suelen dar una propina cada día que les ayuda.
No.
b) Luisa es auxiliar de clínica. Trabajadesde hace cinco meses en un hospital
con un contrato indefinido.
Sí.
2. Jorge es un joven estudiante español que acaba de leer una noticia sobre un
reglamento de la Unión Europea en materia pesquera. El artículo señala que el
reglamento entrará en vigor en nuestro país dentro de veinte días, y que
dicho reglamento contradice una ley ordinaria española.¿Crees que es posible que el
reglamento de laUnión Europea se aplique si contradice una norma del Estado español?
Razona la respuesta.
Sí, se aplicará el reglamento de la Unión Europea con preferencia a la ley española
porque el reglamento de la UE es una norma obligatoria en todos sus elementos desde
su entrada en vigor, y en la jerarquía normativa está por encima de la legislación
emanada de los organismos españoles.
3. Una joven dedieciocho años es contratada como técnico en cuidados auxiliares de
enfermería. El sueldo mensual para su categoría según convenio colectivo es de 840
€/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibirá 900 €/mes y el
Salario Mínimo Interprofesional, es decir, el salario que fija el Gobierno cada año,
asciende a 700 € para los mayores de dieciocho años.¿Qué salario le correspondelegalmente cobrar a la citada joven?
La trabajadora percibirá los 900 euros pactados en su contrato de trabajo porque se
aplica el principio de condición más beneficiosa.
4. Un trabajador cometió una falta muy grave el día7 de enero. El empresario no tuvo
conocimiento de la misma hasta el día 7 de junio del mismo año.¿Ha prescrito la falta o
el empresario todavía puede sancionar al trabajador? Razona larespuesta.
La falta no ha prescrito y el trabajador podrá ser sancionado, puesto que las faltas muy
graves prescriben a los 60 días desde que el empresario tiene conocimiento de las
mismas o en cualquier caso a los seis meses desde su comisión

Test de repaso
1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades
de los ciudadanos:
a) Derecho al trabajo.
b)Derecho a la huelga.
c) Derecho a un salario justo.
d) Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato
que se elija.
e) Derecho a la negociación colectiva.
f) Derecho a la promoción a través del trabajo
g) Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
h) Derecho a la libertad de empresa.
Derechos fundamentales: b)yd)
Derechos y libertades de los ciudadanos: a),c), e),f), g) y h).
2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales
laborales:
a) Robo de un trabajador en su empresa.
b) Despido disciplinario de un trabajador.
c) Expediente disciplinario de un funcionario.
d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.
3. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?
a) Un tratadointernacional.
b) Una ley interna.
c) Ninguna de las dos.
d) Se aplicarían las dos.
4. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las
condiciones establecidas en los convenios colectivos?
a) Principio de norma mínima.
b) Principio de norma más favorable.
c) Principio de condición más beneficiosa.
d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
5. ¿Puede renunciar untrabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
a) Sí.
b) A veces.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d) Sí, pero a cambio de dinero.
6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no provienen del
Estado:
a) Reglamento de la Unión Europea.
b) Convenio colectivo.

c) Real decreto-ley.
d) Contrato de trabajo.

7. El principio de condición más...