FOL Unidad 7
Páginas: 17 (4072 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2015
Unidad 7. Participación de los trabajadores en la empresa
Actividades
1. En una empresa se está sancionando y despidiendo a trabajadores por haber cometido infracciones muy graves, sin informar previamente a sus representantes.
a) ¿Debería haber cumplido algún trámite específico la empresa?
La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores de las sanciones que impone porfaltas graves y muy graves.
b) ¿Cómo sería considerado su despido si uno de los trabajadores hubiera sido representante legal?
Si a un representante de los trabajadores lo despiden sin haberse tramitado el expediente contradictorio estaríamos ante un despido nulo.
2. Busca el artículo del Estatuto de los Trabajadores en el que se regula el derecho a la negociación colectiva.
El artículo 4.1 delEstatuto de los Trabajadores recoge el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva. Este derecho se desarrolla en el Título III del ET, artículos 82 a 92.
3. Localiza el convenio colectivo de tu sector y enumera a qué materias hace referencia (salarial, jornada, contratación, promoción, extinción del contrato, clasificación profesional, etcétera).
Respuesta abierta según el conveniocolectivo.
4. Señala cuáles son los ámbitos territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo de tu sector
Respuesta abierta según el convenio colectivo.
5. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de esta para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como a sus empleados, mientras persistan actos de este tipo.
a) ¿Sería causasuficiente la alegada por la empresa para proceder al cierre patronal?
En su artículo 37.2, la Constitución española reconoce implícitamente el derecho de los empresarios al cierre patronal, al determinar que «se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo».
El cierre patronal consiste en la clausura temporal del centro de trabajo, decididaunilateralmente por el empresario como instrumento de presión frente a sus trabajadores, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
• Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o de sus dependencias, o peligro cierto de que se produzcan. Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente elproceso normal de producción.
b) ¿Qué procedimiento debe seguir el empresario para la clausura temporal del centro de trabajo?
El empresario deberá:
• Comunicar el cierre a la autoridad laboral durante las doce horas siguientes a haberlo realizado.
• La duración del cierre patronal debe limitarse al tiempo indispensable hasta que desaparezca el motivo que lo provoca.
• Durante el periodo detiempo que dura, los contratos de trabajo se encuentran suspendidos y los trabajadores no tienen derecho a percibir el salario.
Test de repaso
1. ¿Qué número máximo de trabajadores debe tener una empresa para que se elija un delegado de personal?
a) Cuatro.
b) Treinta.
c) Cuarenta y nueve.
d) Cinco.
2. Según las elecciones sindicales, se considera representativo en el ámbito de una comunidadautónoma el sindicato que ha obtenido como mínimo:
a) El 15 % de los representantes.
b) El 30 % de los representantes.
c) El 10 % de los representantes.
d) No existe límite.
3. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa que tiene 248 personas?
a) Cinco.
b) Nueve.
c) Trece.
d) Diez.
4. El periodo de representación de los delegados de personal y de los miembros de los comités deempresa es de:
a) Cuatro años.
b) Un año.
c) Dos años.
d) Tres años.
5. La asamblea de trabajadores puede ser convocada por:
a) El empresario.
b) El 50 % de los miembros del comité de empresa.
c) El comité de empresa o los delegados de personal.
d) El 25 % de los miembros del comité de empresa.
6. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
a) Sí, se puede pactar y...
Actividades
1. En una empresa se está sancionando y despidiendo a trabajadores por haber cometido infracciones muy graves, sin informar previamente a sus representantes.
a) ¿Debería haber cumplido algún trámite específico la empresa?
La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores de las sanciones que impone porfaltas graves y muy graves.
b) ¿Cómo sería considerado su despido si uno de los trabajadores hubiera sido representante legal?
Si a un representante de los trabajadores lo despiden sin haberse tramitado el expediente contradictorio estaríamos ante un despido nulo.
2. Busca el artículo del Estatuto de los Trabajadores en el que se regula el derecho a la negociación colectiva.
El artículo 4.1 delEstatuto de los Trabajadores recoge el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva. Este derecho se desarrolla en el Título III del ET, artículos 82 a 92.
3. Localiza el convenio colectivo de tu sector y enumera a qué materias hace referencia (salarial, jornada, contratación, promoción, extinción del contrato, clasificación profesional, etcétera).
Respuesta abierta según el conveniocolectivo.
4. Señala cuáles son los ámbitos territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo de tu sector
Respuesta abierta según el convenio colectivo.
5. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de esta para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como a sus empleados, mientras persistan actos de este tipo.
a) ¿Sería causasuficiente la alegada por la empresa para proceder al cierre patronal?
En su artículo 37.2, la Constitución española reconoce implícitamente el derecho de los empresarios al cierre patronal, al determinar que «se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo».
El cierre patronal consiste en la clausura temporal del centro de trabajo, decididaunilateralmente por el empresario como instrumento de presión frente a sus trabajadores, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
• Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o de sus dependencias, o peligro cierto de que se produzcan. Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente elproceso normal de producción.
b) ¿Qué procedimiento debe seguir el empresario para la clausura temporal del centro de trabajo?
El empresario deberá:
• Comunicar el cierre a la autoridad laboral durante las doce horas siguientes a haberlo realizado.
• La duración del cierre patronal debe limitarse al tiempo indispensable hasta que desaparezca el motivo que lo provoca.
• Durante el periodo detiempo que dura, los contratos de trabajo se encuentran suspendidos y los trabajadores no tienen derecho a percibir el salario.
Test de repaso
1. ¿Qué número máximo de trabajadores debe tener una empresa para que se elija un delegado de personal?
a) Cuatro.
b) Treinta.
c) Cuarenta y nueve.
d) Cinco.
2. Según las elecciones sindicales, se considera representativo en el ámbito de una comunidadautónoma el sindicato que ha obtenido como mínimo:
a) El 15 % de los representantes.
b) El 30 % de los representantes.
c) El 10 % de los representantes.
d) No existe límite.
3. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa que tiene 248 personas?
a) Cinco.
b) Nueve.
c) Trece.
d) Diez.
4. El periodo de representación de los delegados de personal y de los miembros de los comités deempresa es de:
a) Cuatro años.
b) Un año.
c) Dos años.
d) Tres años.
5. La asamblea de trabajadores puede ser convocada por:
a) El empresario.
b) El 50 % de los miembros del comité de empresa.
c) El comité de empresa o los delegados de personal.
d) El 25 % de los miembros del comité de empresa.
6. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
a) Sí, se puede pactar y...
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