fol01 IFC 2015

La relación laboral individual.
Caso práctico
Como recordarás, Elena es estudiante del Ciclo Formativo de GradoMedio de
Instalaciones Frigoríficas y de climatización en la modalidad a distancia, es
también hija del propietario de una empresa de climatización, Luis quien desde
hace un año, encomienda la gestión del personal a Carlos, un experto gestor en
temas laborales.
Como gestor derecursos humanos, corresponde a Carlos tomar decisiones
continuamente relacionadas con el Derecho laboral, por este motivo pasa horas
consultando normas legales y gracias a Internet consigue acceder a información
actualizada en temas jurídicos, pues en materia laboral los cambios son continuos
y un error en la gestión no sólo conlleva consecuencias económicas para la
empresa, que puede sersancionada por ello por la Inspección de Trabajo, sino que
genera conflictos y falta de motivación entre el personal. Precisamente las
relaciones laborales individuales son lo que más le preocupan, de ahí que uno de
sus objetivos principales sea el de seleccionar al mejor candidato para el puesto, retenerle y motivarle,
tratando siempre de favorecer el desarrollo profesional de sus empleados yempleadas en un buen entorno
laboral y cumplir rigurosamente la normativa legal vigente, pero sin olvidar nunca la productividad!

Así pues, dentro del contexto del sector profesional de este Ciclo formativo, en esta Unidad de Trabajo pretendemos
que te familiarices con el Derecho laboral, queremos mostrarte cuáles van a ser tus condiciones laborales, tus
derechos, cual será tu salario mínimo y,por supuesto, tus obligaciones. Quizás ahora, si no has trabajado nunca, no
te resulte muy interesante, pero ten por seguro que en cuanto accedas al mundo laboral esto que vas a estudiar te
será de gran utilidad, ya que te permitirá responder a cuestiones como:
¿Me están pagando lo correcto?
¿Mi contrato es el adecuado?
¿Me pueden obligar a realizar horas extras?
...
Al principio esta Unidadpuede parecerte un poco árida y complicada de entender, al no estar familiarizado con estos
conceptos, pero ya verás cómo vamos a conseguir que la entiendas perfectamente. Vamos allá...

Materiales formativos de FP Online propiedad del Ministerio de
Educación, Cultura y Deporte.
Aviso Legal

1.- Qué se entiende por relación laboral.
Es habitual escuchar "me han hecho un contrato detrabajo de..." pero el contrato de trabajo no es más que la
manifestación de una relación laboral y ¿qué es una relación laboral?.

Llamamos relación laboral a la existente entre una persona física denominada trabajador que se
compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona
física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar unaretribución o salario al trabajador.
Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos:
voluntariedad,
retribución y carácter
personalísimo.

dependencia,

ajenidad,

Las consecuencias derivadas de la existencia de una relación laboral son:
Que el empresario y trabajador estarán obligados a pactar las condiciones laborales en un
documento denominado contrato detrabajo, el cual podrá realizarse de forma verbal u escrita.
El empresario tendrá la obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
En todo lo referente a derechos y deberes se aplicará la normativa laboral o Derecho del Trabajo, que
estudiaremos en el epígrafe siguiente.

Para saber más
Lo determinante para que exista una relación laboral no será la denominación que empresarioy trabajador
den al contrato, sino la concurrencia de las características que acabamos de mencionar. Esta sentencia
refleja claramente los caracteres de la relación laboral.
Sentencia "existencia de relación laboral" (104,6 KB)

Reflexiona
Existen determinadas situaciones de trabajo a las que no les son de aplicación la normativa laboral, bien
porque no reúnen todos los caracteres...