FOL01_Tarea

ACTIVIDAD 1.ELIMINA LAS PREGUNTAS 2.1 y 2.2 (El derecho del trabajo... y Normas
estatales...) COMPLETAS PARA LA PRUEBA PRESENCIAL.
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables al sector de Educación Infantil.
1-Constitución Española
2- Leyes en sentido estricto
3- Normas con rango de ley
4- Reglamentos
5- Convenios colectivos
6- Contrato de trabajo
7- Costumbre laboral
8- Principiosgenerales del Derecho
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Cuando exista conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá
mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en cómputo
anual, independientemente de su rango jerárquico.
EJEMPLO: una cocinera realiza una jornadade ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su
contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría
la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para la trabajadora.
3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Se da cuando una norma admita dos o más posiblesinterpretaciones, siempre se interpretará en el sentido
que resulte más beneficiosa para el trabajador.
4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Son mejoras voluntarias concedidas por la empresa que con el transcurso del tiempo se convierten en un
derecho adquirido para el trabajador y una obligación para la empresa, por lo que en virtud de este
principio laboral esta supresión sería ilegal salvo que existancausas que lo justifiquen.
ACTIVIDAD 2
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador
o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicación individual:
Es el derechos que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus
intereses. No puede renunciar,puede hacerlo o no, pero no renunciar a ese derecho.
Libertad sindical colectiva:
Derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses
económicos que le son propios. No puede renunciar, puede hacerlo o no, pero no renunciar a ese derecho.

2. Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo:
Este derecho supone la obligación por partedel empresario de proporcionar al trabajador un trabajo
de modo real y adecuado Derecho a la ocupación efectiva. No puede renunciar.
3. Derecho a no discriminación para el empleo:
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico,
condición social,religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un
sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados
por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el
trabajo o empleo de que se trate. No puede renunciar.
4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política deseguridad e higiene.
Son las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud,
derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modototal o parcial,
la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los
trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir
con urgencia a aquellos. No se puede renunciar.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad:
Es la protección frente al acoso por razones de...