FOL02

Rabaneda_Torres_Carlos Alberto_FOL02_TAREA.doc
FECHA DE ENTREGA: 24/11/2013

ACTIVIDAD 1.
1. ¿Por qué en fórmula 1 se habla de equipos de trabajo y no de grupos de trabajo? ¿En qué se diferencian los equipos y los grupos de trabajo?
En formula 1 se habla de equipos de trabajo porque los sujetos de lo forman están en contacto permanente y realizan una acción coordinada.
En los grupos detrabajo los componentes solo comparte información, sin embargo en los equipos procesan conjuntamente esa información, la sinergia en los equipos es positiva mientras que en los grupos de trabajo es neutra; a responsabilidad en los miembros del equipo es al mismo tiempo individual y colectiva mientras que en los grupos es tan sólo individual y por último comentar que las habilidades de los miembros deun grupo son aleatorias mientras que en los equipos es complementaria.
2. Cuáles son los factores importantes para el éxito del trabajo en equipo. Explica la implicación que cada uno de estos elementos tiene en el trabajo en equipo.
Los factores importantes para el trabajo en equipo son:
La personalidad de los individuos.
La personalidad de los individuos que forman un equipo implica quedeben ser capaces de poder establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo sabiendo adaptarse a los cambios, se debe tener confianza en las habilidades propias y del resto del equipo así como ser leales consigo mismo y con los demás, tener espíritu de autocrítica y de crítica constructiva, tener sentido de responsabilidad para cumplir los objetivos, tener iniciativa, tenacidad,optimismo y capacidad de autodeterminación, tener inquietud de perfeccionamiento para la superarse, tener empatía y saber comunicarse.
El tamaño y la estructura del equipo
El tamaño del equipo es importante ya que si es demasiado pequeño no será muy enriquecedor y si es demasiado grande será difícil de manejar, de coordinar y de llegar a acuerdos. Aunque todo dependerá de la tarea a realizar; enunas tareas nos bastará con 7 personas y en otras tareas nos harán falta 15, pero siempre se intentará determinar que el número de personas sean impares, ya que a la hora de votar evita empates en las tomas de decisiones.
Dirección y toma de decisiones
En todos los equipos es necesario que haya una persona que tome el mando y las decisiones ejerciendo ese tipo de dirección de forma participativay democrática.
Cultura de empresa
La cultura de una empresa implica tener unas costumbres, unas creencias, unos valores, hábitos y conocimientos para diferenciarlas de otras y estas culturas son asumidas y compartidas por sus miembros.
Objetivos de la organización
En un trabajo en equipo hay que tener unos objetivos. Ello implica que los miembros de él estén motivados, que impliquen undesafío; que tengan objetivos exigentes pero alcanzables, hay que tener en cuenta los plazos para conseguir los proyectos y fundamentalmente hay que comunicar al equipo cuáles serán los indicadores que se van a considerar para evaluar su desempeño.
Aparte de todos estos factores que hemos detallado anteriormente hay otros factores que influirán en el trabajo en equipo que son los siguientes:
a)Estructura física del lugar de los hechos
b) Demanda asistencial y tipo de aviso
c) Personal asistencial
d) Aptitud y preparación de cada uno de los componentes.

ACTIVIDAD 2.
Visualiza la secuencia de la película "12 hombres sin piedad"
1. ¿Crees que el tamaño del grupo es adecuado y se podrán alcanzar con facilidad acuerdos? Explícalo
Creo que el tamaño del grupo no se adecuado y difícilmente sepodrán llegar a alcanzar acuerdos con facilidad. Para este tipo de decisiones es mejor un grupo más pequeño.
2. ¿Qué método se utiliza para la toma de decisiones? ¿En qué consiste? ¿Cuáles son sus inconvenientes? ¿Cuándo se aconseja su uso?
El método que se utiliza para tomar las decisiones es el de unanimidad y consiste en que todos los miembros del equipo han de estar de acuerdo. El...