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Según lo que has visto, señala cuales son los factores importantes para el éxito del trabajo en equipo. Explica la implicación que cada uno de estos elementos tiene en el trabajo en equipo.
Pone que el video es privado
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1. ¿Crees que el tamaño del grupo es adecuado y se podrán alcanzar con facilidad acuerdos? Explícalo.
En mi opinión el tamaño es totalmente equivocaado, da la sensación deque la sala esta repleta de gente y que cada uno va a lo suyo, mas preocupados por salir rápido que por el tema a tratar .
2. ¿Qué método se utiliza para la toma de decisiones? ¿En qué consiste? ¿Cuáles son sus inconvenientes? ¿Cuándo se aconseja su uso?
el método es por unanimidad, consiste en que todos los miembros tienen que estar de acuerdo con el inconveniente sobre todo en grupos granes enllegar a concenso ya que hay diversidad de opiniones.
3. ¿Qué tipo de dirección aplica: autoritario, democrático, laissez-faire? ¿En qué escena se observa?
Toma un método claramente democrático, se observa en el momento de elegir los asientos, en la decisión, etc…
No es para nada autoritario y tampoco da la sensación de ser laissez-faire ya que en realidad quiere cumplir con su cometido.
4.Identifica los roles que asumen los siguientes participantes indicando si resulta positivo o negativo para el equipo:
Persona con camisa blanca arremangada a modo de manga corta (dirige la reunión). Jurado nº 1.
lider o portavoz, es la persona encargada de dirigir al jurado, tiene una dirección claramente demócrata y social con el resto con una actitud muy positiva para el grupo.
Hombre con sombrero ytraje de rayas. Jurado nº 7.
Es una mezcla entre charlatan y gracioso, No tiene ningún interés en lo que pasa, lo único que parece interesarle es terminar rápido para ir al partido, esto es muy perjudicial para el resto ya que crea stress y ansiedad por la prisa.


Hombre de traje blanco asomado a la ventana que vota inocente. Jurado nº 8.
Creo que evaluador, Parece ser el único implicado einteresado en hacer lo correcto y no lo que todos quieren, aun con la presión de votar en contra de lo que dicen todos los demás, hace lo que cree correcto.
Aunque también podría ser discutidor, habría que ver la película completa y ver si es por llevar la contraria o porque de verdad cree que es inocente.
Hombre con camisa blanca de manga larga que está resfriado. Jurado nº 10.
Incordio, mal humor,comentarios negativos… es un problema para el grupo.

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Visualiza y responde.
¿Cómo influye cada estilo de liderazgo en la productividad?
Autocrático: negativamente en la producción, los grupos solo trabajaban cuando el líder observaba.
Liberal: negativamete, lo mínimo y de peor calidad.
Damocrático: positivamente, creaba grupos mas felices y productivos subiendo su autoestima incluso entre losmiembros del grupo.

Opinión: el sometimiento o la dureza solo puede crear agresividad, ira y mal estar.
Siempre hacer lo que a uno le gusta en un entorno agradable y agradecido es siempre lo mejor.

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Sebastián, Gema, Lola, Laureano, Javier y Reme prestan sus servicios en la Unidad de Implantación de Sistemas de Comunicación Inalámbricos en una importante empresa dedicada a la integración globalde sistemas de comunicación.
Sebastián es el Jefe de la unidad. Establece los objetivos de la unidad de acuerdo con la estrategia general de la empresa. Dirige todos los planes que se efectúan siendo el responsable de ellos así como el encargado de presentarlos a la dirección de la organización.
Gema es quien realmente realiza los planes, contando con el apoyo y colaboración de Laureano y Lola,ambos poseen el Título de Formación Profesional de Técnicos Superiores en Administración de Sistemas Informáticos en Red. Por último Reme y Javier desempeñan funciones de instalación física de los dispositivos necesarios ajustándose a los planes realizados por Laureano y Lola.
Sebastián tiene buenos contactos, entró en la empresa por "enchufe" hace unos cinco años al marcharse la anterior Jefa. Es...