fol03

Solución de la tarea para FOL03.
I. ACTIVIDAD 1 (1 punto).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
1. Derecho comunitario de la Unión Europea.
2. Tratados internacionales.
3. La Constitución española de 1978 (CE).
4. Leyes de Cortes Generales (Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo).
5. Reglamentos del Gobierno (RealesDecretos del Consejo de Ministros y Órdenes Ministeriales).
6. Convenios colectivos del sector (indicar alguno vigente).
7. Contrato de trabajo: pactos individuales de empresario y trabajador.
8. Costumbres de una localidad y sector profesional determinado.
9. Principios generales del Derecho: valores imperantes en la sociedad actual.
b. Explica con un ejemplo el significado del principiode norma más favorable:
Ejemplo: si una determinada condición de trabajo, como puede ser la jornada o el salario, está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio colectivo, y este último establece mejores condiciones, como sería una jornada inferior o un salario superior, se aplicará el Convenio sea cual sea su ámbito de aplicación aunque el Estatuto de los Trabajadores sea derango jerárquico superior, por ser más favorable al trabajador.
c. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Se trata de un principio específico del Derecho Laboral aplicable exclusivamente para la interpretación de normas jurídicas (estatales y Convenios colectivos) pero no de contratos, en virtud del cual cuando un precepto admite dos o más posibles interpretaciones, eljuez deberá tomar la que resulte más beneficiosa para el trabajador en su conjunto.
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Son aquellos derechos reconocidos al trabajador con carácter individual mediante su contrato de trabajo o concedidos voluntariamente por el empresario, los cuales se mantienen en el tiempo aun cuando se apruebe posteriormente una norma jurídica de mayor rango jerárquico(ley o Convenio) que con carácter general establezca condiciones menos beneficiosas que las disfrutadas de forma individual.
Ejemplo: si se pactó en el contrato que las horas extraordinarias se abonarían con un incremento del 25 por ciento este derecho se mantiene aunque el Convenio no contemple una mejora de este tipo para los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
II. ACTIVIDAD2 (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
a. Libre sindicación individual y colectiva.
Comprende el derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a una organización sindical) y colectiva (derecho de los sindicatos al libre ejercicio de suactividad para la defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios). (art. 7 y 28.1 CE; LOLS 11/1985).
b. Derecho a la ocupación efectiva.
Implica el derecho a desarrollar el trabajo contratado y recibir la retribución aunque el trabajo se haya interrumpido, si es por causas imputables al empresario, no siendo exigible la recuperación del tiempo, salvo casos de fuerza mayor.c. Derecho a no ser discriminado para el empleo.
Prohíbe al empresario la adopción de medidas que impliquen discriminaciones, directas o indirectas, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato o cualquier otra condición personal o social.
d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política deseguridad e higiene.
Comprende el derecho a la vigilancia periódica de la salud (reconocimientos médicos periódicos), el derecho a recibir formación e información y participar en los asuntos relacionados con los riesgos existentes en la empresa y las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su...