FOL03

TAREA PARA FOL03


ACTIVIDAD 1. (1 punto)

Ordena jerárquicamente, según el principio de la jerarquía normativa, las siguientes normas:


1/ Constitución Española.
2/ Estatuto de los trabajadores.
3/ Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las personas dependientes.
4/ Contrato de trabajo.
5/ Reglamento de Prevención de Riesgos Laborales.
6/ Directiva comunitaria de la CEcontra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.




ACTIVIDAD 2 (1 punto)

Esta semana has firmado un contrato de trabajo de prácticas para los próximos dos años. Según has podido leer en el contrato de trabajo, tienes derecho a cobrar 3 pagas extras al año y te ha surgido una duda ya que el Estatuto de los Trabajadores dice que los trabajadores tienen derechoa percibir 2 pagas extras al año. Basándote en los principios de aplicación e interpretación de las normas laborales, ¿Cuántas pagas extras crees que cobrarás al año?. ¿Puede contradecir un convenio colectivo lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores? Razona tu respuesta indicando el principio o los principios en los que te has basado.



- Hola, primero decirte que con el contrato enprácticas tienes todos los derechos que un trabajador normal, la única diferencia está en el salario, que sería un % del salario según la categoría que te corresponde. 
- En cuanto a las pagas a las que tengas derecho habría que saber qué convenio colectivo te corresponde. En principio serían dos pagas extraordinarias, pero el convenio puede marcar más días de vacaciones y más pagas extras. Enprácticas tendrás derecho a cobrar el 60% de lo que cobra un trabajador de tu misma categoría el primer año, y el 2º año el 75%. 
- En principio te tienes que regir por lo que establece el convenio colectivo, en el se marca cuantas y de que se componen las pagas extraordinarias. El convenio tiene que indicar la fecha de pago y el periodo de devengo de la misma, si finalizaras el contrato antes decobrarla tendrán que pagarte la parte proporcional en el finiquito. 




ACTIVIDAD 3. (1 punto)

Explica dos derechos y dos deberes de los trabajadores y trabajadoras.




Derechos según el Estatuto de los Trabajadores:

1/ Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial,religión, o cualquier otra condición personal o social.

2/ Derecho a la formación profesional: derecho a disfrutar de permisos para asistir a cursos de formación, exámenes y a la elección de turno si cursa estudios.

Deberes de de los trabajadores:

1/ Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe.

2/ Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario,pudiendo el empresario sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores, salvo que se trate de una desobediencia legítima al ser ilícita la orden facilitada.




ACTIVIDAD 4. (1 punto)

Explica en qué consiste el periodo de prueba en un contrato de trabajo. ¿Se puede establecer el periodo de prueba de forma verbal?. Durante el periodo de prueba, este trabajador, ¿tiene los mismosderechos y obligaciones que el resto de los trabajadores? Razona tu respuesta.


- El periodo de prueba puede definirse como el acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija un periodo de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el empresario podrá constatar las aptitudes personales y profesionales del trabajador, y éste conocer las condiciones en que vaa desarrollar su trabajo. Sí en el contrato no específica que no hay periodo de prueba, por lo tanto la empresa no podrá extinguir el contrato sin justa causa que lo justifique.
El contrato debe de ser por escrito y aunque el periodo conste como de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos que el resto de los trabajadores que no lo están, por que según el articulo 14 del Estatuto de...