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ACTIVIDAD 1. (1 punto).
1.- Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Normas internacionales referentes al sector
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Convenio de Atención a Personas en situación de Dependencia
Contrato de trabajo
Constitución española2.- Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
En caso de conflicto entro varias normas laborales, se resolverá mediante la aplicación más favorable para el trabajador de todas las normas independientemente de su rango jerárquico.
Ejemplo: Si un trabajador en su contrato pone que tiene que trabajar sin pausa durante sus 8 horas de trabajo continuado primará lanorma , siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de 18 años, elperíodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
3.- Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Quiere decir que cuando una norma admita varias interpretaciones se aplicará la interpretación que favorezca en mayor medida el trabajador/a.
4.- ¿Quéentiendes por derechos adquiridos?
Es una mejora de las condiciones laborales concedida por el empresario, bien por escrito, o bien verbalmente, es decir, que hayan reconocido. Puede ser un incentivo afianzado ya en la nómina, un modo de trabajo consolidado durante años, etc.
ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si eltrabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
Libre sindicación individual y colectiva.
Es un derecho a fundar y a afiliarse o no a sindicatos. La colectiva es el derecho de los sindicatos a ejercer su actividad. Es un derecho constitucional por lo que no se puede renunciar.
Derecho a la ocupación efectiva.
Obligación y derecho a trabajar en lo quele corresponde según su contrato. Puede renunciar si se pacta con la empresa.
Derecho a no discriminación para el empleo. No ser discriminado por sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o cualquier condición personal. No puede renunciar.
Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Derecho a la vigilancia periódica de su salud y a formación einformación sobre los riesgos que existen en la empresa y las medidas de prevención para poder aplicarlas. No es obligatorio acudir, por ejemplo a la revisión médica anual y dependiendo del puesto de trabajo es obligatorio ir a la formación para la prevención de riesgos laborales.
Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad. son derechos constitucionales como:
Derechoa la libertad religiosa.
Derecho a la libertad ideológica.
Derecho a la libertad de culto.
Derecho al honor.
Derecho a la intimidad personal y familiar.
Derecho a la propia imagen.
Derecho a expresar libremente los pensamientos, ideas y opiniones.
Por ser constitucionales no podemos renunciar a ellos.
ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cadacaso.
FOLEM S.L., una empresa líder en instalaciones y servicios informáticos con centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
Un puesto de técnico de mantenimiento de páginas web a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante...