FOL03

Tarea para FOL03.
Detalles de la tarea de esta unidad.
Enunciado.
ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector informático.
1. La Constitución Española.
2. Los Tratados y Convenios internacionales.
3. Las Leyes Orgánicas.
4. Las Leyes Ordinarias, DecretosLegislativos y Decretos leyes.
5. Los Convenios Colectivos.
6. Las Ordenanzas Laborales o Reglamentaciones de trabajo.
7. El contrato de trabajo.
8. Los usos y las costumbres locales y profesionales.
9. Los principios generales del derecho.

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con loestablecido en su contrato. El convenio colectivo de su sector fija una jornada de siete horas/día. Se le aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.
c. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Es una medida protectora del trabajador según el cual cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, seinterpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 1: 1 puntoACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
a. Libre sindicación individual y colectiva:
Significa que cada individuo es libre a pertenecer o no a un sindicato, esto puede ser por libre elección o de manera colectiva de manera que esto no se puedepactar mediante el contrato de trabajo.
b. Derecho a la ocupación efectiva:
Significa que cualquier trabajador cualificado puede trabajar en la ocupación del trabajo a desarrollar. No renunciable en el contrato.
c. Derecho a no ser discriminado para el empleo:
Cualquier trabajador tiene derecho a trabajar en un cargo sin que este llegue a ser discriminado directa o indirectamente por razonesde sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o cualquier otra condición personal o social. A estos derechos no son renunciables en el contrato de trabajo.
d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:
Concreta el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgosexistentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencias. Este tipo de derecho. A estos derechos si se puede renunciar, ya que existen empresas que contratan personal solo por horas al día y este tipo de revisión puede resultar molesta para el trabajador como para el pago de las mismas a la empresa que contrata.
e. Derecho al respeto de la intimidady a la consideración debida a su dignidad:
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual y frente al acoso sexual. A este derecho no es renunciable en el contrato de trabajo.
En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art.3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores podrán renunciar válidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 1 punto
ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso...