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UNIDAD 3: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
La relación laboral individual.
Qué se entiende por relación laboral.
Llamamos relación laboral a la existente entre una persona física denominada trabajador que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario, persona física o jurídica, quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución osalario al trabajador.
Existirá una relación laboral siempre que se den los siguientes requisitos: dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo.
Las consecuencias derivadas de la existencia de una relación laboral son:
Que el empresario y trabajador estarán obligados a pactar las condiciones laborales en un documento denominado contrato de trabajo, el cual podrárealizarse de forma verbal u escrita.
El empresario tendrá la obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
En todo lo referente a derechos y deberes se aplicará la normativa laboral o derecho del trabajo, que estudiaremos en el epígrafe siguiente.
2. El Derecho del trabajo: fuentes y principios.
2.1. El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan.
El Derecho del trabajoes una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios.
La relación de fuentes o normas reguladoras de las relaciones laborales la encontramos en el art. 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo (en adelante ET)que las ordena jerárquicamente en función de su rango formal del modo siguiente:
Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales.
Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho
2.2. Normas laboralesestatales.
2.3. Convenios Colectivos.
Los convenios colectivos son básicamente acuerdos libremente negociados entre organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadores y las asociaciones de empresarios o éstos mismos, con eficacia normativa, en los que se fijan las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral (empresa, sector, provincia/s,Comunidad Autónoma o nación) para un periodo de tiempo.
2.4. Contrato de Trabajo y la costumbre laboral.
Otras normas exclusivas del Derecho laboral son los contratos de trabajo y la costumbre laboral
El contrato de trabajo individual también cumple una función normativa en cuanto que regula las condiciones de la relación laboral de un trabajador y empresario en particular. Ahora bien, aunque seles reconoce a ambas partes la facultad de poder fijar de mutuo acuerdo condiciones de trabajo, no debemos olvidar que en el Derecho del Trabajo muchas de las condiciones están reguladas por normas imperativas laborales que no permiten establecer en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables, pero si mejorar lo previsto tanto en el convenio colectivo como en el Estatuto de losTrabajadores. Ejemplo: si en el contrato aparece una cláusula en la que se dispone que tendrás derecho sólo a 15 días de vacaciones por año trabajado y tu convenio establece 30 días, aunque hayas firmado el contrato, no es válida dicha cláusula, por lo que tus vacaciones serán siempre de 30 días.
La costumbre laboral: es una norma de origen extraestatal creada e impuesta por la sociedad de formaespontánea cuya aplicación sólo será posible cuando no exista otra norma jurídica aplicable y se trate de un uso o practica local y profesional, ello supone que debe estar vigente en la localidad y en el sector profesional en el que se desenvuelve la relación laboral a la que se va a aplicar. Aunque tiene valor jurídico necesita ser probada por quien la alega pues los jueces no la aplicarán de oficio....