FOL03
Páginas: 12 (2890 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2014
Tarea FOL03
ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Normas Comunitarias
Constitución Española
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos, Decretos Leyes
Convenio Colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales yprofesionales
Principios generales del Derecho
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Partimos del supuesto de un trabajador que realiza una jornada de trabajo de 8 horas diarias de acuerdo con su contrato de trabajo. El convenio colectivo de su sector fija una jornada de 6 horas por día. En este caso se aplicaría la jornada de 6 horas que establece elconvenio colectivo por ser el más favorable para el trabajador.
3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Los derechos adquiridos son las condiciones más beneficiosas deorigen contractual. Son situaciones que suponen un beneficio pactado u otorgado por el empresario, que mejoran las estrictas condiciones legales o convencionales y que se incorporan al contrato a título de derecho adquirido. En todo caso, la jurisprudencia exigirá que sean condiciones de trabajo individuales, bien porque se hayan acordado entre el trabajador y el empresario, bien porque sean unaconcesión unilateral de este último.
Los derechos adquiridos no pueden suprimirse unilateralmente por el empresario y son inatacables por las leyes o convenios colectivos posteriores a aquel durante cuya vigencia se configuraron.
ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pactoen el contrato de trabajo.
1. Libre sindicación individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
2. Derecho a la ocupación efectiva.
Cumplir con las tareas adecuadas al puesto de trabajo y a la categoría del trabajador, con los límites que marca la constitución, las leyes civiles y laborales y las leyes de prevención de riesgoslaborales
3. Derecho a no discriminación para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o cualquier otra condición personal o social. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
4.Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a laconsideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es también irrenunciable.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos y deberes ya que son irrenunciables. Han sido establecidos para garantizar condiciones mínimas de trabajo y remuneración a todas las personas,aún en contra de su voluntad.
ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
1. Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya...
ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Normas Comunitarias
Constitución Española
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos, Decretos Leyes
Convenio Colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales yprofesionales
Principios generales del Derecho
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Partimos del supuesto de un trabajador que realiza una jornada de trabajo de 8 horas diarias de acuerdo con su contrato de trabajo. El convenio colectivo de su sector fija una jornada de 6 horas por día. En este caso se aplicaría la jornada de 6 horas que establece elconvenio colectivo por ser el más favorable para el trabajador.
3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Los derechos adquiridos son las condiciones más beneficiosas deorigen contractual. Son situaciones que suponen un beneficio pactado u otorgado por el empresario, que mejoran las estrictas condiciones legales o convencionales y que se incorporan al contrato a título de derecho adquirido. En todo caso, la jurisprudencia exigirá que sean condiciones de trabajo individuales, bien porque se hayan acordado entre el trabajador y el empresario, bien porque sean unaconcesión unilateral de este último.
Los derechos adquiridos no pueden suprimirse unilateralmente por el empresario y son inatacables por las leyes o convenios colectivos posteriores a aquel durante cuya vigencia se configuraron.
ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pactoen el contrato de trabajo.
1. Libre sindicación individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
2. Derecho a la ocupación efectiva.
Cumplir con las tareas adecuadas al puesto de trabajo y a la categoría del trabajador, con los límites que marca la constitución, las leyes civiles y laborales y las leyes de prevención de riesgoslaborales
3. Derecho a no discriminación para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o cualquier otra condición personal o social. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
4.Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a laconsideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es también irrenunciable.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos y deberes ya que son irrenunciables. Han sido establecidos para garantizar condiciones mínimas de trabajo y remuneración a todas las personas,aún en contra de su voluntad.
ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
1. Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya...
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