fol03

Tarea para FOL03.
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I.

ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector
profesional.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados
internacionales.
Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principiosgenerales del Derecho
b.

Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más
favorable:

Principio de norma más favorable: implica que en caso de conflicto entre dos o más
normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación
de la más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en cómputo anual,
independientemente de su rangojerárquico.

c.

Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Por otra parte, si existe en el ámbito jurídico laboral una medida claramente protectora
del trabajador llamado principio in dubio pro operario según el cual cuando una
norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que
resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora.d.

¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

El derecho adquirido son mejoras que se le dan a los trabajadores individualmente por
parte del empresario que pueden ser por escrito o verbal que se convierte en un derecho
adquirido

II.

ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
básico y si el trabajador o trabajadora puede ono renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.
a.

Libre sindicación individual y colectiva.

Derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. Puede renunciar

b.

Derecho a la ocupación efectiva.

A no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente

c.

Derecho a no discriminación para el empleo.

A no ser discriminado para el empleodirecta o indirectamente por razones de sexo,
estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.
No pude renunciar

d.

Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.

Se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación,
información y participación de los trabajadores sobre los riesgosexistentes en la
empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de
emergencia. No se puede renunciar

e.

Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su
dignidad.

Esto implica una protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. No se puederenunciar

III.

ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
TELEFOL S.L., compañía distribuidora de canales de televisión con diferentes
centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes
puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratación. Los puestos a cubrir son:
a.

Unpuesto de de comercial a jornada completa cuya titular se haya de
baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos
durante un año.
Contrato a tiempo parcial ordinario

b.

Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27
años de edad actualmente en desempleo.
Contrato para elfomento de la contratación indefinida

c.

Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el
perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de
la familia de Administración de Empresas
Contrato a tiempo parcial ordinario

d.

Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación
informática se contrata temporalmente a un...