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ACTIVIDAD 1. (1 punto).
1.Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
1.Normas internacionales:derecho comunitario de la UE y tratados internacionales.
2.Normas estatales:
-Normas de rango de ley
-Reglamentos.
-Convenio colectivos
-Contrato de trabajo.-Costumbre local o profesión.
-Principios generales del derecho laboral.
-Jurisprudencia.

2.Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35, días el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en elconvenio, por ser la norma que mas favorece
3.Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Significa que cuando la norma admita 2 o mas interpretaciones, se beneficia al trabajador
4.¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Serán las mejorías de las condiciones que, aunque inicialmente no estarían tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se conviertenen derechos adquiridos
ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1.Libre sindicación individual y colectiva.
Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Libertadsindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
-No puede renunciar a este derecho
2.Derecho a la ocupación efectiva.
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otracondición personal o social.
No puede renunciar a este derecho
3.Derecho a no discriminación para el empleo.
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.
Derecho que es irrenunciable mediante contrato
4.Derecho a la integridad física ya una adecuada política de seguridad e higiene.
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
No puederenunciar a este derecho
5.Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
No puede renunciar a este derecho



ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica eltipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
FOLAUTO S.L., una empresa con diferentes concesionarios y talleres distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
1.Un puesto de de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante elembarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato temporal de itineridad
2.Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario
3.Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido...